欢迎阅读本周故事摘要，了解性别差距如何在全球各地的商业、健康、教育和政治领域呈现。
想打造一个快乐的职场？ 确保女性人数足够。 （世界经济论坛）
巴基斯坦大获成功的女性基金经理。 “这么多年过去了，人们仍会问我为什么不干脆去设计服装。” （彭博社）
职场女性不足制约印度增长。 但政客没有意识到，这是一个政策问题。 （《金融时报》）
451家印度公司必须在一周内任命女性董事。 新规要求上市公司董事会至少有一名女性。 （Quartz）
最排外的男性俱乐部。美国最具影响力的初创企业一直排斥女性董事会成员。 （《财富》）
是什么阻碍了女性和少数族裔创业者？ 归根结底，问题在于缺乏资金。 （世界经济论坛）
成为矿工的梦想。 津巴布韦女性不被允许下井。 （《先驱报》）
快来啊，快来啊。女性推动电影票房销售，程度前所未见。 （《纽约时报》）
埃米·诺特登上谷歌涂鸦。 她革新了物理学。爱因斯坦是她的崇拜者。但这位1882年出生的德国数学家长期以来鲜为人知。 （《时代》）
科技为何需要女孩。 这位加纳女性教女孩编程。（德国之声）
洪都拉斯女性拒绝沉默。 “我们会遇到阻碍，因为打破枷锁并非易事，但我们会继续前进。”（《卫报》）
通过众包打击性别暴力。埃及的 Harrassmap 让女性发出自己的声音。 （世界经济论坛）
“你们是全世界的榜样。” 米歇尔·奥巴马敦促柬埔寨女孩继续上学。 （《曼谷邮报》）
本周数据
全球只有九个国家不提供产假和陪产假。 美国是这一组国家中唯一的发达国家。
本周引语
“我认为自己能够带来的部分贡献是，让某个人在最黑暗的时刻，或许能在潜意识里知道，曾经有人一度是全世界最受羞辱的人，但她挺了过来。”
作者：Ceri Parker 是世界经济论坛副总监，负责编辑 Agenda 博客平台。
图片：2011年10月7日东京早高峰期间，一名女性等候登上“女性专用”列车。路透社 / Yuriko Nakao
