世界经济论坛《2023年全球性别差距报告》指出，性别平等水平如今已恢复至2019年，也就是新冠疫情逆转进展之前的水平。
尽管尚无国家实现完全性别平等，冰岛是唯一一个弥合超过90%性别差距的国家，其他国家可以从中汲取经验。
弥合经济参与和机会方面的性别差距需要169年，而实现这一目标对更广泛的全球经济至关重要。
2154年。如果进展速度保持不变，届时全球男女才能获得平等待遇。
不用您计算，根据我们在最新的《2023年全球性别差距报告》中的分析，还需要131年。
好消息是，我们如今已回到2019年的水平，也就是新冠疫情期间进展倒退之前，整体性别差距已弥合68.4%。但这仅比去年提高了0.3个百分点，幅度很小。
我们每年衡量的四项差距中，健康、教育和政治赋权这三项均有所改善。但经济参与和机会方面的差距扩大了——按目前的速度，需要169年才能弥合。
来自冰岛和全球前十名的性别平等经验
今年的指数涵盖146个经济体，目前没有任何国家实现完全性别平等。但排名前十的国家中有九个弥合了至少80%的性别差距，它们引领缩小差距的努力自有其道理。
冰岛连续第14年成为全球性别平等程度最高的国家，也是唯一一个弥合了超过90%性别差距的国家，弥合比例达91.2%。
冰岛已弥合医疗保健和教育方面的差距，并让更多女性融入经济和劳动力队伍，包括进入领导岗位和STEM（科学、技术、工程和数学）领域的职业。
政府立法和资金支持在这方面至关重要。自2018年以来，冰岛员工人数超过25人的企业一直依法有义务证明其支付同工同酬。
父母双方均享有同等的育儿假——各休六个月，期间领取全额工资的80%——采用“不休就作废”制度，这使更多女性在产假后重返职场。
这项制度以及冰岛大幅补贴的儿童照护服务有助于缓解所谓的“母职惩罚”。研究显示，这一因素占性别工资差距的80%。据国际劳工组织统计，2020年，有超过200万名母亲离开劳动力队伍，导致女性劳动参与率大幅下降。
除冰岛外，前五名中还有四个北欧国家，包括挪威（第2）、芬兰（第3）和瑞典（第5）。前十名中有七个国家位于欧洲，包括德国（第6）、立陶宛（第9）和比利时（第10）。新西兰位居第四。
优先推动性别平等，绝非只是较发达国家的“奢侈之举”。尽管尼加拉瓜是拉丁美洲和加勒比地区最贫穷的国家之一，在我们衡量的国家中，它的性别平等程度排名第七，已弥合81.1%的性别差距。
自《全球性别差距指数》创刊以来，改善幅度最大的三个地区是拉丁美洲和加勒比地区、欧洲以及撒哈拉以南非洲。
提升女性地位为何有利可图
面对持续的全球经济不确定性，今年改善幅度最大的国家以冰岛为榜样，提高了劳动力队伍中的性别平等、薪酬平等和政治参与度。
这是因为这些国家认识到，性别平等对金融稳定和经济表现至关重要。增加女性劳动力参与人数，并实现领导层性别平等，有助于解决家庭、社会和经济领域的性别差距。
例如，冰岛的《性别平等法》规定董事会中女性占比须达到40%。
根据我们的指数，2023年初，高级领导岗位（总监、副总裁或高管层）中只有三分之一（32.2%）由女性担任。这比女性在整体劳动力中的占比（41.9%）低近10个百分点。
女性正在重返职场，但没有获得晋升、进入权力职位，在各行业中的代表性也不平等；基础设施、石油、天然气和采矿业的女性劳动力占比最低。
正如我们的报告所指出的，“强有力的性别战略日益被视为吸引顶尖人才并确保长期经济表现、韧性和生存能力的必要条件”。
让更多女性担任领导职务不仅是正确之举，还能提高企业盈利能力。麦肯锡的一项研究显示，高管团队性别多元化的企业实现高于平均水平盈利能力的可能性高出25%，相较于高层缺乏这种多元化的企业。
多元化团队有助于制定企业政策——包括育儿假政策——更好地支持女性继续留在职场并担任领导职务。
女性从政者制定支持女性的国家政策，道理也相同。今年，政治赋权方面的性别平等取得了显著进展。十年前，全球女性议员仅占18.7%；到2022年，这一比例增至22.9%。如今，约有20.9亿人生活在女性担任国家元首的国家。
令人担忧的是，我们发现，STEM职业女性打破玻璃天花板的难度甚至高于非STEM职业女性；从基层一路晋升至高管层的女性不到一半。
随着技术创新持续加速，在我们以公平且促进增长的方式应对能源转型挑战之际，确保女性在STEM行业的权力职位中占有同等比例至关重要。
我们需要采取务实的方法，依据已有实证成效的做法和政策（例如冰岛的经验），在各类组织和经济体中恢复并推进性别平等。
