在146个国家和地区中，全球性别差距已弥合68.4%。
按照当前速度，要实现均等还需131年。
女性的高学历水平并未转化为相应的就业机会。
政府和行业必须确保女性获得领导职位。
生活成本危机和疫情的长期影响，使建设更具性别平等的世界的进程受到阻碍。
世界经济论坛《2023年全球性别平等报告》显示，全球总体性别差距已弥合68.4%，但按照当前的进展速度，要实现完全平等还需再等131年。
该报告将性别差距细分为四个关键维度。报告显示，在女性教育和健康方面已取得进展，但在经济参与和政治赋权方面仍存在较大差距。
在近期的《达沃斯电台》播客节目中，世界经济论坛董事总经理Saadia Zahidi与领英公共政策副总裁兼负责人Sue Duke就今年报告的一些主要发现进行了探讨。以下是此次对话的要点。
性别差距在哪些地方缩小得最快？
Zahidi表示，在性别平等进展方面，欧洲仍然位居首位。“冰岛始终保持领先地位。它已弥合了超过91%的性别差距，是唯一一个超过90%的国家。大约十年前，它是全球唯一一个弥合了超过80%性别差距的国家。它始终在超越自我，因而也超越了世界其他地区。”
Zahidi表示，除冰岛外，许多欧洲国家也位居性别平等的领先行列，其后依次是北美、拉丁美洲和加勒比地区。
“如果观察长期趋势，并判断哪些地区最有可能弥合性别差距，过去17年趋势线上进展最快的是拉丁美洲和加勒比地区。鉴于这些地区目前的进展最快，这些经济体最有可能率先实现均等。”
教育进展未能转化为就业机会
《2023年全球性别差距报告》的一个重点是教育程度，而这也是全球男女差距已接近均等的一项指标。Zahidi解释道，这是一个值得欢迎的结果，但教育与就业机会之间仍需建立更紧密的联系。
“我认为总体而言，这一消息非常积极。教育程度差距已是最小的差距之一，并且正在较快地缩小。希望在不到几十年的时间内，我们将在这一方面实现完全均等。在世界大多数地区，总体而言，上大学的女性人数多于男性。在初等教育和中等教育方面已实现均等。仍未实现均等的是未来技能的培养以及在线学习课程的提供。”
据Zahidi称，证据确凿无疑：“女性的失业率更高。在整个疫情期间，女性劳动力参与方面的损失更大。其背后的原因相当复杂。疫情期间裁员且未能完全恢复的行业，往往是雇用大量女性的行业。”
让女性进入未来的就业岗位
尽管雇用较多女性的行业就业停滞不前，但就业增长最大的将是科学、技术、工程和数学（STEM）领域。领英副总裁兼社会政策负责人Sue Duke表示，女性必须获得充分的培训和进入这些岗位的机会，这一点至关重要。
“STEM岗位是增长最快、需求最旺盛的岗位，这意味着这些岗位很可能是最能抵御我们所经历的经济冲击的岗位。如果我们能让女性进入领导岗位，尤其是在那些快速增长的行业，女性不仅会更能抵御经济冲击；正如论坛报告所示，让女性担任稳定、有韧性且面向未来的岗位，也意味着这些冲击本身发生的可能性会降低。”
女性引领性别平等的变革
除STEM领域外，Duke看到了各行业及一线政治领域中女性领导力的危机。她坚定认为，必须赋能女性，让她们引领变革，以加快弥合性别差距。
“无论是公共生活领域还是行业领域，在领导层面都存在非常明显的问题。”Duke表示，“更广泛地看，女性在政治生活中的代表性不足问题，在今年的《2023年全球性别差距报告》以及我们自身的领英数据中都有充分记录。两者都非常清楚地表明，目前没有任何一个行业在领导层面实现了性别均等。”
为了解决商业和政治最高层女性代表性缺失的问题，Duke希望看到政府和组织在整个职业生涯中积极努力拉平竞争环境。
“政府和企业可以采取非常切实可行的措施，帮助女性充分发挥潜力。”Duke坚持认为，“首先，我们需要让更多女性被聘任到领导岗位。这从根本上取决于更具包容性的招聘政策，以及消除职位描述中的任何偏见。雇主必须确保候选人小组和面试官小组保持平衡。还必须采用以技能为先的招聘方式。这意味着招聘时注重技能，而不是依赖传统的资历和信号，例如以往的职位头衔或学历。如果我们能够采用以技能为先的招聘方式，就能帮助女性克服她们面临的一些遗留挑战。”
加速实现平等的起点
今年的《全球性别差距报告》重点指出，在使女性在职场及更广泛的社会中享有平等地位方面，仍存在诸多挑战。世界不同地区面临许多复杂的挑战，但对Duke而言，存在一个能够加快弥合性别差距的根本性解决方案。
“我们需要改变商业模式，”她说，“使其对女性和对男性同样行之有效。”
