本网站旨在展示种族和性别如何影响员工在工作中的薪酬与职业前景

• 全球职业网站Glassdoor开始根据企业的多元化与包容性对其进行排名。

• 该网站要求发布企业评论的员工披露其人口统计信息。目前，数据已显示，黑人美国人的工作满意度低于同事。

• 这些数据还将显示不同种族和性别之间的薪酬与职业前景是否平等。

浏览许多雇主的网站，您都会看到其关于致力于多元化与包容性的声明。但其中有多少家真正兑现了这一承诺？如今，一家领先的招聘网站通过发布员工对企业在种族和性别方面表现的看法，来回答这一问题。

自2008年推出以来，匿名员工对企业的评级一直是Glassdoor.com的一项重要功能。如今，这家全球职业网站已开始要求发布雇主评论的用户分享其个人人口统计信息。

这些信息包括种族或民族、性别认同、父母身份、残障状况以及性取向。其理念在于，未来的求职者将能够了解与自己背景相似的人在某潜在雇主处的工作体验。

该网站将汇总来自不同人口群体的员工反馈，使潜在员工能够了解各群体及不同性别之间的薪酬水平和晋升前景是否平等。关于企业文化的反馈也将按人口群体进行细分。

性别薪酬差距仍被证实是一个问题。Image: 世界经济论坛

尽管该服务仅于2020年秋季推出，Glassdoor表示，其数据已足以表明，黑人在职场中的整体体验不如其他员工积极：其平均满意度评分为3.3（满分五分），而所有用户的平均评分为3.5。

该分析基于28家雇主的评论，这些雇主各自至少有15条来自美国黑人员工的评分。Glassdoor表示，在所研究的28家企业中，有11家企业的黑人员工工作满意度较低。

提高透明度

分享人口统计数据是可选且匿名的，截至目前，已有超过3,300家企业的187,000名员工提供了相关数据。

“我们才刚刚开始理解构成员工体验的复杂性，”Glassdoor首席执行官Christian Sutherland-Wong表示。“提高职场透明度有助于求职者发现能够发挥所长的机会，也有助于雇主打造更加公平的工作场所和社区。”

Glassdoor于去年在美国发布的研究发现，超过四分之三的员工和求职者表示，企业员工队伍的多元化是一个重要因素，会影响他们对工作地点的选择。

十位黑人、西班牙裔和LGBTQ+求职者中有八位表示，多元化对他们而言非常重要；近一半的黑人和西班牙裔员工表示，他们在目睹工作场所的歧视后辞去了工作。

同一项调查还发现，相较于管理层关于多元化与包容性的表态，求职者更倾向于相信员工的反馈。三分之二的人表示信任员工的看法，而信任企业领导层的人不到五分之一。

许多国家在缩小男女薪酬差距方面仍有很长的路要走。Image: 世界经济论坛

进展缓慢

世界经济论坛的《2020年全球性别差距报告》指出，男女之间的薪酬差距是一种持续存在的性别不平等形式，缩小差距的进展已经停滞。该报告称，要实现男女平等，还需要100年的时间。

论坛的《2020年全球社会流动性报告》强调了让所有群体充分发挥潜力所带来的经济效益，并指出解决不平等问题到2030年将使全球GDP增加超过4.4%。

此外，《2020年未来就业报告》警告称，若不加以干预，职场中技术应用的日益增多，再加上COVID-19疫情的影响，只会加剧工作中的不平等现象。