政府数据周二显示，2018年美国男女之间的薪酬差距没有缩小，这引发了各方呼吁采取行动，终结薪酬歧视。
美国人口普查局表示，去年全年全职工作的女性每赚取1美元，男性则赚取1美元，女性仅为82美分，这意味着性别薪酬差距的规模在统计意义上与一年前相比没有变化。
“这是一个年度薪酬差距，累计起来超过每年1万美元，这确实相当可观，”全国妇女与家庭伙伴关系组织（National Partnership for Women & Families）高级政策分析师杰西卡·梅森（Jessica Mason）说。该组织是一家总部位于华盛顿的公共政策倡导团体。
“过去几年里，这一数字几乎没有明显改善，这非常令人沮丧，”她对汤森路透基金会（Thomson Reuters Foundation）表示。
性别薪酬差距是全球性现象。世界经济论坛的报告显示，2018年全球女性平均收入为男性的63%。
对此的解释多种多样，包括歧视和偏见，以及一些女性因需要照顾家庭而离开有薪工作，重返职场后在薪酬阶梯上落后。
美国人口普查局副司长助理特鲁迪·任威克（Trudi Renwick）表示，自2007年以来，美国的性别薪酬差距有所缩小，当时女性每赚取男性1美元的收入，仅为78美分。
她在电话会议中对记者表示：“过去十年确实有所改善。”
但梅森表示，要使薪酬差距发生更显著的变化，需要进行公共政策改革，以消除薪酬歧视、保护孕期女性不因此失去工作，并为家庭提供负担得起的儿童托育服务。
她说：“我不会把几美分的增长……称作令人钦佩的进步。”
从金额上看，人口普查局表示，2018年女性的薪酬中位数约为4.5万美元，而男性约为5.5万美元。
1963年，美国国会正式立法禁止基于性别的薪酬歧视。
