在职场实现性别与种族公平的3项行动

• 新书《共享姐妹情谊：如何在职场为种族与性别公平采取集体行动》探讨了种族主义、性别歧视和仇外心理如何阻碍女性和少数群体在职场的发展。

• 作者蒂娜·奥皮和贝丝·利文斯顿提出三项行动，帮助人们改变自身及所在组织，推动职场实现更大的公平。

• 这三项行动是：深入审视并挑战自身假设，弥合不同背景女性之间的隔阂，以及在整个组织中推动女性发展。

蒂娜·奥皮起初对贝丝·利文斯顿心存戒备；两人初次见面是在十多年前。

作为学术界的一名黑人女性，奥皮在巴布森学院担任管理学教授。她曾多次受到白人女性同事的伤害，因此学会了保持戒备。而在爱荷华大学蒂皮商学院担任管理学与创业学教授的利文斯顿，看起来与那些同事十分相似，这让奥皮警觉起来。

“我不得不正视这样一个事实：我在职场上被那么多白人女性背叛过，以至于看到这位白人女性贝丝几乎蹦蹦跳跳地朝我走来时，我心存疑虑，”奥皮说。

奥皮联系了一位共同的朋友，对方证实利文斯顿值得信任。于是奥皮挑战了自己的假设，并开始真正了解利文斯顿。两人的职业关系发展成了友谊，她们还共同撰写了一本新书，探讨如何拆除阻碍女性和边缘化群体在商业领域蓬勃发展的障碍。

《共享姐妹情谊：如何在职场为种族与性别公平采取集体行动》本书借鉴社会科学、组织心理学、管理学研究、个案证据以及作者自身经历，探讨种族主义、性别歧视和仇外心理长期以来阻碍女性和少数群体在职场发展的种种方式。更重要的是，两位教授提出了人们可以采取的三项行动，以改变自身并推动所在组织实现更大的公平：

1. 深入审视自己对种族与族裔、性别和权力的假设。

2. 弥合不同种族与族裔群体女性之间的隔阂，建立真诚的关系。

3. 采取行动，推动组织内外所有女性的发展。

“每个人都能做点什么，”利文斯顿说。“你可能觉得自己无力推动改变，但每个人都能在自己的影响范围内带来改变。我们非常重视采取行动，并对这些行动负责。”

利文斯顿和奥皮与沃顿商学院管理学教授斯蒂芬妮·克里里共同做客她主持的《职场多元化领导力》播客系列，讨论这本书的主题，以及书名“共享姐妹情谊”的含义。（收听上方播客。点击此处查找更多节目。）

三位教授一致认为，近年来，多元、公平与包容问题受到广泛关注，这主要受到“黑人的命也是命”运动的推动。商界领袖已不能再把种族和社会不公视为职场之外的问题，但许多出于善意的员工和管理者仍不知道如何应对。

洞察职场不平等。Image: 麦肯锡公司

奥皮和利文斯顿说，这正是姐妹情谊发挥作用之处。她们认为，要取得惠及整个体系的成果，每个人都必须投入承诺并采取行动。她们还指出，她们有意选择“姐妹情谊”这个词，因为它挑战了将专业素养和成功与男性气质挂钩的刻板印象。

“我觉得这是一本极其乐观的书，”利文斯顿说。“我们不只是要详述职场中的种族排斥和种族主义问题，以及美国黑人女性与白人女性之间不信任的历史。我们还会告诉你一些可以为此采取的行动。对我来说，这就是极其乐观。”

“这是一个危机时刻”

奥皮希望读者能遵循书中提出的三项行动，因为她认为当下尤其迫切需要改变。太多少数族裔女性在不让她们取得成功的职场中，正遭受着字面意义上的“消磨”。

“我希望大家记住的是，我们需要采取行动。再说‘我真的很想参与，但不知道该怎么做’，已经过时了。外面有很多资源，”她说。“归根结底，我想说的是，我们得行动起来、抓紧时间。我的孩子们指望你作为一名首席执行官做到公平正义。所以，请继续向前。”

利文斯顿表示赞同。她说，实现公平早就刻不容缓，再花10年分析数据、制定解决方案并不现实。

“我们应该尽一切努力改善公平，因为这是一个危机时刻，需要所有人全力以赴，”她说。

在交谈中，克里里强调了这本书对集体行动和姐妹情谊的倡导，因为在商业等竞争环境中，人们往往不明白：对一个人有益的事，也会对所有人有益。她说，自己在沃顿商学院给本科生和MBA学生授课时，尤其是面对那些希望成为管理者和高管的学生，会着重强调这一点。

“这对很多人来说确实很难接受，但我们的学术研究已经得出了这个结论，”克里里谈及多元、公平与包容研究时说。

奥皮和利文斯顿知道，她们的建议——深入审视并挑战假设，弥合不同背景女性之间的隔阂，并在整个组织中推动女性发展——说起来容易做起来难。但她们也以亲身经历证明，这些事可以做到。

“你知道，我会分享自己如何对我不属于其中的其他人和群体抱有刻板印象的故事，而我们总爱自欺欺人，假装自己没有这些偏见，”奥皮说。“但我说，它们就像鸟儿，会飞过你的脑海。只要别让它们在那里筑巢，也别让它们拉屎在你身上就行。”