一项性别薪酬差距研究显示，在40年的职业生涯中，美国男医生的收入比女医生高出逾200万美元。
在英国，女全科医生的收入比男性低15% less。
巴西和德国的医疗专业人员薪酬也存在性别差距。
世界经济论坛《2021年全球性别差距报告》显示，弥合性别差距需要136年，比2020年的估计更长。
论坛表示，女性需要在未来的工作岗位中获得更多代表。
在一些国家，男女同工同酬法律已实施数十年，你或许会认为如今性别薪酬差距早已不复存在。
再想一想。一项性别薪酬差距研究显示，在40年的职业生涯中，美国男医生的收入比女医生高出逾200万美元。《Health Affairs》报告揭示了25%的薪酬鸿沟，其中已考虑专科、工作时长、地点和工作年限。
兰德公司、医生网络Doximity和美国医学院的研究人员分析了Doximity在2014年至2019年间收集的逾80,000名全职医生的数据。
“这些人是全世界受过最高水平训练的群体之一，但我们仍然观察到他们与男性同事之间存在巨大的薪酬差距。”该研究主要作者、兰德公司的卫生经济学家克里斯托弗·惠利博士告诉CNBC Make It：“这对患者和整个医疗体系来说尤其令人担忧。”
医疗领域不断扩大的性别薪酬差距并非只存在于美国。
性别薪酬差距是全球性问题
英国也存在类似问题。去年，卫生与社会关怀部（DHSC）发布了《弥合差距：医学领域性别薪酬差距独立审查》，并发现英格兰女医院医生的收入比男性低18.9%。女全科医生的收入比男性低15.3%，女性临床学者则低11.9%。比较依据为全职等效薪酬。
审查指出，薪酬差距源于女性在薪酬最高职位中的代表性不足；不过，即使对年龄、资历和其他因素进行调整，性别薪酬差距依然存在。
Medscape《2021年英国医生薪酬与满意度报告》显示，去年男女医生之间的性别薪酬差距为35,000英镑，高于2018年的32,000英镑。男女专科医生之间的差距为41%，这意味着男专科医生每年多赚34,000英镑。
在巴西，女初级保健医生年收入为38,000美元，男性为49,000美元，据Medscape于2020年开展的一项国际调查。在德国，女性收入为157,000美元，男性为189,000美元。
家庭带来的额外压力
许多关于性别薪酬差距的研究指出，造成差异的原因相似，包括招聘歧视、性别偏见和薪酬缺乏透明度。也有证据表明，持续蔓延的疫情加剧了这一问题。
《柳叶刀》的一项研究显示，近一半女性医护人员表示曾经历职业倦怠，男性这一比例为42%。
世界经济论坛正在如何推动多元化、公平与包容？
新经济与社会中心汇聚各方领导者，共同理解经济和技术变革如何重塑工作、技能与机遇。
通过分享见解与合作，该中心助力合作伙伴探索包容性经济模式，在转型过程中支持个人与社会。
COVID-19疫情期间，身为父母的医生在性别差异与心理健康方面的状况在JAMA Network近期的一项研究中也有所体现。
研究结果显示，与父亲相比，母亲更有可能承担育儿、子女教育或家务责任。身为母亲的医生也更有可能主要在家工作、缩短工时，并经历更多工作与家庭冲突，以及抑郁和焦虑症状。
弥合性别薪酬差距
世界经济论坛《2021年全球性别差距报告》显示，尽管医疗领域的薪酬差距很大，但在代表性方面，超过95%的性别差距已弥合。
即便如此，报告发现，所有行业弥合性别薪酬差距仍需近136年，比2020年约100年的估计更久。预计弥合经济领域的性别差距需要267.6年。
“疫情从根本上影响了职场和家庭中的性别平等，使多年进展倒退。如果我们希望未来经济充满活力，女性必须在未来的工作岗位中占有一席之地。”世界经济论坛常务董事萨迪娅·扎希迪表示。
“如今，比以往任何时候都更需要领导层给予关注、承诺明确目标并调动资源。现在正是将性别平等从设计之初就融入复苏进程的时刻。”
迈向性别平等
论坛的《全球性别差距报告》是新经济与社会未来塑造中心的一项工作。论坛的“弥合性别差距加速器”也包含在其中，加速器致力于增加女性劳动力人数，以弥合性别差距，并支持女性晋升至领导岗位。
