男性的收入高于女性，这一现象存在于世界各国。性别薪酬差距确实存在，按照目前的变化速度，女性还要等118年才能有望获得同工同酬。
这种不平等不仅限于性别，种族也会产生影响。在美国，少数族裔女性遭受的歧视更加严重，而白人男性每挣1美元，黑人女性只能挣60美分，拉丁裔女性只能挣55美分。还有研究表明，在美国，男同性恋者的收入比异性恋男性最多低16%。
但有一群人打破了这一趋势：女同性恋者。
女同性恋者的收入溢价
在一项对29项研究的分析中，华盛顿大学的玛丽卡·克劳维特（Marieka Klawitter）研究了工资与性取向的关系，发现女同性恋者享有收入溢价，平均收入比异性恋女性高9%。
克劳维特考察了涵盖美国、加拿大、英国、德国和荷兰的研究。
研究结果经过调整，以考虑女同性恋者平均受教育程度高于异性恋女性、生育子女的可能性也较低这一事实。然而，收入差距依然存在。
2014年的一项尼克·德赖达基斯（Nick Drydakis）的研究分析了克劳维特的研究，发现美国的这一差距最大：女同性恋者的收入比异性恋女性高20%。
这种收入溢价并非在全球各地都存在。在法国和瑞典，不同性取向女性之间没有薪酬差异。
但在澳大利亚，女同性恋者的平均收入比异性恋女性同事低28%。
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谨慎看待
《经济学人》指出，对这一主题的任何研究都应“谨慎看待”。
克劳维特考察的研究中，有些确实直接询问了受访者的性取向，但约有一半没有这样做。
这些研究转而询问参与者与谁同住，以及他们与同住者的关系。这种方法可能会扭曲研究结果。
《经济学人》还指出，要找到这种收入溢价背后的原因非常困难。
有人认为，女同性恋者或许比异性恋女性更有竞争意识；然而，一些对此进行的研究发现，两者在竞争意识方面没有差异。
研究发现，女同性恋者平均工作时长比异性恋女性更长，这可能让她们积累更多经验，也更有机会获得晋升。
“妻子惩罚”
收入溢价还可能有另一个解释：男性。
在一篇刊登于《华盛顿邮报》的文章中，达妮埃拉·帕奎特（Daniella Paquette）质疑，男性是否实际上拖累了女性的收入。一项内华达大学的研究被用来支持这一观点。
该研究发现，曾与男性伴侣同住过的女同性恋者，收入比从未与男性伴侣同住过的女同性恋者低9.5%。
帕奎特因此提出，“妻子惩罚”可能是“女同性恋者收入溢价”背后的一个原因。
“处于异性恋关系中的女性可能会退出职场，因为男性的薪水更高；也可能是因为优质托儿服务的费用超过了她的收入，或者在工作时哺乳会更加困难，”克劳维特说。
与女性往往承担更多育儿和家务的异性恋伴侣不同，同性伴侣之间的分工可能更加平等。
研究表明，同性伴侣家庭分担家务比异性恋家庭更加均衡；即使有了孩子，女同性恋伴侣双方的工作时长也更为接近。
需要指出的是，尽管存在“女同性恋者收入溢价”，女同性恋者仍会因性取向遭受歧视。
有证据表明，与异性恋女性相比，她们在求职时可能面临歧视。女同性恋者的贫困率也更高。
正如《经济学人》 所指出的：“在提高收入方面，和许多其他领域一样，仍没有什么能胜过成为一名异性恋、白人、已婚男性。”
