根据英国国家统计局（ONS）的数据，目前英国的性别薪酬差距意味着，从年初到2月23日，女性实际上是在无偿工作。
数据显示，所有岗位合计，女性平均每赚取1英镑，男性赚取85.1便士——也就是说，女性少赚14.9%。
一位社会政策专家解释，这种中位数计算方式掩盖了不同类型劳动者和工作方式之间的许多差异。
她在此探讨性别薪酬差距没有告诉我们的情况，以及为何需要考察职场性别不平等的其他衡量指标。
根据最新数据，英国女性平均每赚取1英镑，比男性少赚14.9便士。数据来自英国国家统计局（ONS）。这意味着，男性从1月1日起就开始获得报酬，而女性在一年中的前53天实际上是在无偿工作。因此，2月23日被称为“女性薪酬日”。
英国国家统计局计算性别薪酬差距的方式，是用女性薪酬中位数除以男性薪酬中位数。所得比率表明，女性平均每赚取1英镑，男性赚取85.1便士——也就是说，女性少赚14.9%。
这一数据涵盖从事所有岗位的雇员。这与男女做同一份工作却获得不同报酬的情况不同，后者属于违法行为。
但以不同方式计算性别薪酬差距，可以揭示差距产生的不同原因，以及哪些女性群体受到的影响较大或较小。
将所有工资从低到高排列后，中位数就是居中的那个数值。这不同于平均数；平均数的算法是将所有人的工资相加，再除以人数。
中位数较少受到高收入者的影响，而高收入者大多是男性。如果一项针对1,000人的调查中包括埃隆·马斯克，而其他所有人都只赚最低工资，那么按平均数计算，平均时薪可能会达到数百英镑。中位数则会是最低工资。
英国国家统计局公布的14.9%这一数字以时薪为依据，因此比较的是固定工作一小时所获得的报酬。比较周薪或年薪会得出更大的差距，因为它们直接受工作量影响。女性平均工作时长少于男性，（每周29小时，对比35小时）。
英国国家统计局的数据也未计入加班费和奖金。但有证据表明，奖金的性别薪酬差距大于常规薪酬的差距。
英国国家统计局的数据包含兼职雇员。剔除他们后，性别薪酬差距缩小至8.3%。但即便如此，全职雇员的女性薪酬日仍是1月30日，这意味着全职女性一年中实际上有将近一个月是在无偿工作。
英国国家统计局的数据也未涵盖自雇人士。独立专业人士与自雇人士协会发现，自雇人士的性别薪酬差距高达43%。与自雇男性相比，自雇女性通常为自己的服务收取较低费用。对这一群体而言，女性薪酬日要到6月6日才会到来。
性别薪酬差距没有告诉我们的事
总体性别薪酬差距的另一个问题是，它掩盖了低收入者和高收入者之间差距的变化。
一项研究发现，2019年，在英国收入最低的10%人群中，女性每赚取1英镑，男性赚取90便士；这在一定程度上是因为国家最低工资设定了工资下限。对这些女性而言，薪酬日是2月6日。
但在收入最高的10%人群中，女性每获得1英镑，男性就获得77便士，这意味着女性薪酬日更晚，要到3月25日才到来。美国劳动经济学家克劳迪娅·戈尔丁将银行业、企业管理、法律和咨询等领域的一些高薪工作称为“贪婪工作”，因为这些工作的要求与无偿照护和家务劳动难以兼容，而这类工作大多由女性承担。
总体性别薪酬差距也掩盖了不同公司和职业之间的差异。在少数职业中，例如儿童看护人员和医疗秘书，女性平均收入高于男性，但男性在这些职业中的占比通常很低。这些职业的平均薪酬也较低。
为人父母与年龄也会带来差异。女性成为母亲后，收入增长会放缓，甚至下降。但男性成为父亲后，收入增长反而加快。有了孩子后，女性往往不得不减少工作，有时是因为托儿费用负担不起，这会妨碍她们的职业发展和收入增长。
此外，有证据表明，雇主认为母亲的能力和工作投入程度较低，却把父亲视为“理想员工”。到第一个孩子12岁时，英国女性的时薪比男性低三分之一。对母亲而言，女性薪酬日要到2023年5月2日才会到来。
总体性别薪酬差距也忽略了性别与其他特征的交织影响，例如残疾状况、族裔和是否为单亲家长。比如，英国白人女性的收入比英国白人男性低18.7%；孟加拉裔女性低23.1%，巴基斯坦裔女性则低26.7%，均低于英国白人男性。
为什么我们仍然需要薪酬差距这一指标
性别不平等是一个复杂的概念，薪酬差距只是衡量指标之一。英国的薪酬差距在国际上处于中游水平，但在就业参与方面，英国的性别差距更大，高于许多其他发达国家。
只关注薪酬，也会忽略非工资福利，例如休假权益和工作的愉悦感。一项2021年关于劳动与福祉的研究发现，如果将非工资福利纳入“薪酬”的定义，英国的性别薪酬差距会扩大。
尽管存在局限，性别薪酬差距仍是跟踪性别平等状况的一项直观汇总指标。不过，计算不同群体的薪酬差距，并考察职场性别不平等的其他指标，例如就业率和女性获得职场权力的机会，有助于更全面地了解实际情况。
