国际劳工组织和世界卫生组织最新发布的全球薪酬差距分析显示，女性占卫生与护理工作者的67%。
在卫生与护理领域，女性平均薪酬比男性低约24%；若看整体，女性平均薪酬低20%。
对于养育子女的母亲而言，卫生与护理领域的性别薪酬差距会“显著扩大”。
报告支持全球呼吁大幅增加对护理领域的投资，以助力实现联合国可持续发展目标。
一份新报告发现，卫生与护理领域的女性工作者平均收入比男性同事低近四分之一。
作者补充说，低薪、“长期居高不下”的性别薪酬差距以及要求极高的工作条件，都是卫生与护理领域长期存在的特征。
卫生与护理领域的性别薪酬差距：新冠疫情时期的全球分析，采用了54个国家的数据，由国际劳工组织（ILO）和世界卫生组织（WHO）发布。
女性在卫生与社会护理领域收入较低
对女性的歧视——女性占全球卫生与护理工作者的67%——可能是这一问题的根源。报告指出，仅凭劳动力市场数据无法解释薪酬差距的主要原因。
对于养育子女的母亲而言，卫生与护理领域的就业差距和性别薪酬差距会“显著扩大”，并持续影响她们余生。
新冠疫情凸显了卫生与护理工作者的重要作用，但也导致该领域的工作条件急剧恶化，感染风险“高得不成比例”。
富裕国家的性别薪酬差距更大
报告发现，卫生与护理领域的性别薪酬差距在澳大利亚、加拿大、美国和若干欧洲国家等高收入国家（HIC）更为显著，因为这些国家有很大比例的女性——70%或以上——从事有薪工作。
在孟加拉国、刚果民主共和国和也门等低收入和中等收入国家（LMIC），性别差距较小，因为劳动力中女性占比不到30%。
这些国家的非正规就业占比也“相当高”。非正规就业通常指缺乏或未充分具备就业合同、工作条件等安排，或未向政府登记，因此无法获得社会保障、税务或最低工资保护的工作。
作者指出，非正规就业是“工资不平等背后的关键因素”。
缩小性别薪酬差距
作者表示，面对全球卫生与护理工作者短缺，各国政府、雇主和劳动者必须“采取有效行动”，帮助解决这些问题。
能够带来改变的措施包括统一男女劳动者的雇佣合同，例如提供长期合同，而非临时合同。
提供培训以帮助女性在卫生与护理领域晋升，并吸引更多男性从事中级卫生与护理岗位，也有助于缩小性别差距。其他策略还应包括定期分析该领域的工资数据、提高薪酬、推动非正规工作正规化，并要求提高薪酬透明度。
全球性别差距现状
这些发现与世界经济论坛的 《2022年全球性别差距报告》中的主要趋势相呼应。该报告分析了146个国家男女之间的性别差距，涵盖工作、教育、健康和政治赋权四大领域。
报告总结说，全球仍需132年才能消除性别差距。
报告评估的领域之一，是无偿护理——例如居家教学和照护儿童——对女性就业的影响。
报告发现，疫情期间女性承担了“不成比例”的照护负担。在代表全球54%劳动年龄人口的33个国家中，女性工作时间的55%用于无偿劳动，而男性为19%。
据国际劳工组织统计，2020年有超过200万名母亲退出全球劳动力市场。
女性仍面临障碍
疫情及其封锁措施期间，女性受到失业冲击也更大，因为在零售和酒店餐饮等服务业岗位中，女性占比较高。
论坛表示，尽管越来越多女性进入有薪工作领域，包括担任领导职务，但“社会期望、雇主政策、法律环境和护理服务的可及性”仍会对女性选择的教育和职业道路产生重要影响。
不断加剧的生活成本危机也可能对女性造成比男性更严重的影响，因为“女性的收入和财富积累水平仍然较低”，《2022年全球性别差距报告》对此发出警示。
今年3月，论坛发起了全球平等联盟，这是一个由跨行业企业组成、致力于采取行动的团体，旨在加快推动职场及其他领域的多元化、公平与包容（DE&I）。该倡议与麦肯锡公司合作创立，计划将DE&I最佳实践深植于全球职场。
