一项美国研究显示，相比全职就业女性，自由职业女性面临的性别薪酬差距严重得多。
在零工经济的某些行业，男性的平均收费比女性高48%。
会计和咨询是自由职业者薪酬差距最大的行业。
世界经济论坛《全球性别差距报告》指出，薪酬不平等加剧了性别差异；按目前的进展速度，解决这些差异需要132年。
一项针对美国自由职业者的研究显示，在快速发展的零工经济中，女性的收入远低于男性。
研究作者表示，自雇女性面临的性别薪酬差距几乎是全职女性的三倍。尽管如此，许多公司在解决薪酬差异方面进展极其缓慢。
ZenBusiness 的研究显示，从事同等工作的男性自由职业者平均收费比女性高48%。
性别薪酬差距最大的领域
ZenBusiness 分析了以下自由职业者的专业领域、工作类别和时薪：6,000名自由职业者，他们在Upwork 自由职业网站上至少有100小时的工作计费记录。
研究发现，男性的平均时薪比女性高22.28美元。
性别薪酬差距最大的职位是开发运维工程师，负责软件开发和信息技术工作。在这一职位上，男性时薪为100.90英镑，是从事类似工作的女性的三倍多。
薪酬差距最大的行业是会计和咨询，男性平均时薪高出33%，不过有些职位的情况恰好相反。女性人力资源管理员和教学设计师的收入高于男性，但差距很小，分别仅为每小时3.26美元和6.44美元。
在创意产业以及写作和翻译领域，自雇女性和男性的薪酬更为平等。但即使在这些行业，差异仍然存在：男性商业撰稿人每小时平均比从事类似内容工作的女性多收费23.62美元。
自由职业者联盟执行董事拉斐尔·埃斯皮纳尔告诉 彭博社：“女性独立工作者遭遇如此悬殊的薪酬差距，实在令人深感忧虑。”
更多人转向零工经济
这些不公很可能影响更多女性，因为零工经济正在迅速扩张：万事达卡预测，该行业的全球规模将达到到2023年达到4550亿美元，一些人预测，到2027年，美国劳动力中将有一半成为自由职业者。
许多女性希望转做自由职业，以摆脱她们作为公司雇员时面临的障碍。会计和发票软件公司 FreshBooks 的一项调查发现，考虑自雇的女性中有70%是为了逃离职场歧视和企业晋升中的玻璃天花板。
这项同样调查了美国劳动者的研究发现，女性被自由职业所承诺的灵活性吸引：84%的受访者表示，自雇让她们更容易兼顾工作与母亲身份。但五分之一的受访者表示，为了获得并留住客户，她们不得不比男性同行收取更低的费用。
即便如此，女性仍需在薪酬谈判中设定更高目标。南澳大利亚大学卓越职场中心副教授鲁奇·辛哈向《悉尼先驱晨报》表示：“要清楚自己的价值，不要让别人贬低你。”
对我们经济未来的“一场灾难”
薪酬不平等加剧了全球范围内更广泛的性别差异，而这些差异距离得到充分解决还很遥远。世界经济论坛的《2022年全球性别差距报告》分析了多项平等指标，并估计按目前的改善速度，实现完全平等竟需要132年。
世界经济论坛常务董事萨迪娅·扎希迪表示：“……朝着平等迈进的进程停滞，对我们的经济、社会和社区的未来而言是一场灾难。加快实现平等必须成为公共和私人议程的核心部分。”
