在不到二十年的时间里，近100个经济体缩小了性别差距，尤其是在政治和经济包容方面。
性别平等有助于经济体和组织提升竞争力、创新力、韧性和灵活性。
六位领导人阐述性别平等如何推动经济与商业增长及韧性。
在技术颠覆、地缘政治格局调整和人口结构变化等剧烈转变的时代，性别平等不仅是一项基本价值，更正在成为一项战略当务之急。正如《2025年全球性别差距报告》所示，全球推动性别平等的势头有所加强：全球性别差距报告显示，全球性别差距已缩小至68.8%，是新冠疫情以来年度进展最大的一年。然而，按照当前速度，实现完全性别平等仍需123年。
在不到二十年的时间里，接近100个经济体缩小了性别差距，并在政治和经济包容方面取得显著进展。但距离2030年可持续发展目标的实现仅剩不到五年，现在正是重新下定决心的时候。缩小性别差距不仅关乎公平，也关乎建设更具竞争力、创新力、韧性并能适应变化的经济体和组织。
作为世界经济论坛全球性别平等冲刺计划的一部分，一个不断壮大的领导者联盟正在推动性别平等领域的行动、证据与创新。这里介绍的六位领导人来自“冲刺倡导者”群体，他们从政府、企业和研究的视角出发，阐明为何投资性别平等具有经济意义，以及如何在实践中推进。
从董事会到公共政策，这些领导人的经验反映出一种日益增长的认识：包容性机构能够推动更明智的决策、更公平的结果，以及更强韧、更公平的经济体。
陈宇恩（Bonnie Y. Chan），香港交易及结算所有限公司（HKEX）行政总裁
在一个面临地缘政治分裂、颠覆性技术和气候威胁等复杂问题的世界里，多元化具有明显的商业意义。纳入多元视角的企业，在应对挑战和把握机遇方面将更具韧性和灵活性。
作为公司的管理者，董事会是最需要多元思维的地方。正因如此，香港交易所于2022年成为最早禁止单一性别董事会的国际交易所之一。我们上市发行人群体充分认可性别多元化的价值，并已全面接受这一变化。仅仅三年前，我们三分之一的上市公司董事会仅有男性成员。如今，我们几乎已全面符合该项规定。
目前，香港超过40%的上市公司已超越最低要求，而今年新增董事职位中有超过30%由女性董事担任。推进性别多元化是一段漫长的旅程，取消单一性别董事会只是众多里程碑中的第一步。我们相信，这将推动董事会以外的思维观念转变，助力建设更具可持续性和韧性的市场生态。
迈克尔·恩瑟（Michael Ensser），全球主席，Egon Zehnder
全球最杰出的领导者都秉持一个共同信念：多元视角带来更好的商业成果。
在Egon Zehnder近期开展的全球董事会包容性研究中，我们听取了450位董事的意见。全球超过十分之九的受访者认为，接纳不同观点是其董事会的战略重点，其中90%表示这有助于加强决策。值得注意的是，过去五年间，69%的董事会增加了少数性别董事，这清楚表明正在取得进展。
包容性的意义不止于公平与代表性，更是一项商业当务之急。包容性团队更具创新力，决策更为明智，也更有能力应对颠覆。他们汲取多元视角，获得更深入的洞察，并能更有效地预判风险。在一个充满高度复杂性、不确定性和快速变化的世界里，这种包容能培养组织所需的长期韧性，使其能够适应、成长，并在保持初心的同时经受不确定性的考验。
在Egon Zehnder，我们对此有切身体会。我们自身的全球董事会在性别和文化构成上保持均衡。这一点至关重要，因为真正有效地引领领导者，首先要自己践行这些原则。
倡导包容需要持续的努力、坦诚的反思，以及以不同方式领导的意愿。而这正是卓越领导者的与众不同之处。在始终遵守适用法律的前提下追求性别平等，不仅是一项道德目标，更是推动经济韧性、增长和创新的强大动力。
努尔·本特·阿里·阿尔胡莱夫（Noor bint Ali Al Khulaif），可持续发展大臣、巴林经济发展委员会行政总裁
性别平等不仅是一项社会需要，更能创造经济优势。当全体人口都参与就业时，经济才能繁荣，并推动生产力、创新和增长。
巴林正在海湾合作委员会中倡导性别平等，尤其注重培养面向未来的技能。这包括对女性教育、技能和劳动力发展进行长期的战略投资。目前，女性占STEM学位注册人数的50%，巴林在拥有学位的女性比例方面全球排名第四，在女性研究人员方面位居中东和北非地区第二。全球排名第四。
一支技能娴熟的女性劳动力队伍对巴林向知识型经济转型至关重要。自2006年以来，巴林劳工基金Tamkeen提供有针对性的培训、就业计划和创业支持，助力各行业女性提升能力。巴林近期推出技能与性别平等加速计划，与世界经济论坛合作，进一步推动了其促进包容性经济参与的承诺。在政府主导的努力之下，私营部门的积极参与进一步加强了这一进程，使包容性增长成为国家优先事项。
在全球范围内，要在颠覆面前建立韧性，就必须充分释放人才的潜力。性别平等不仅是一个目标，更是推动可持续经济增长的催化剂。
萨拉·潘图利亚诺（Sara Pantuliano），行政总裁，ODI Global
推进性别平等不仅是一项道德需要，更是一项经济和社会必需。当女性平等获得资源和机会时，她们将拥有更大的自由去充分发挥潜力，包括通过有偿就业实现。这反过来又能为公共财政带来亟需的助力，并促进经济增长。需要认识到，经济增长是实现目标的手段，而非目的本身，它使政府能够资助提升人类福祉的公共服务，这一点十分重要。
女性承担的照护工作比例过高，是她们参与有偿就业的一大障碍。这类工作不仅大多无报酬，而且往往未被认可。然而，照护是我们社会和经济的根基，使我们每个人都能够繁荣发展。
令人鼓舞的是，一种范式转变正在显现：越来越多的政府和企业认为，投资于照护是一项共同责任，并带来共同收益。若要更接近性别平等、经济繁荣和社会福祉这些共同目标，这一趋势必须持续下去。
海娜迪·阿勒·萨利赫（Henadi Al Saleh），董事会主席，Agility
作为首席执行官，我们依靠数据来衡量业绩并制定战略。有关性别平等的数据告诉我们一个不容忽视的故事。
据麦肯锡研究显示，高管委员会中女性占比最高的公司，其净资产收益率高出47%，高于没有女性高管的公司。而在性别多元化排名前四分之一的企业中，在盈利指标上跑赢本国行业平均水平的可能性高出27%。
推进进展需要合作，单靠一家公司无法实现变革。这需要协调努力：政策支持、行业动能和企业领导力缺一不可。
许多海湾国家正在采取大胆举措，作为更广泛的代际经济转型的一部分，让更多女性进入劳动力市场。在该地区，女性平均仅占董事会席位的7%，我们自豪地看到Agility Global董事会中有20%为女性，企业负责人中约30%为女性。这只是一个开端，我们将继续努力推动更多进展。
例如，我们的航空服务业务Menzies Aviation已达成国际航空运输协会的25by2025目标，即该行业高级领导层中女性的比例。Menzies目前正致力于实现其承诺，即到2033年使中层岗位中女性占比达到40%。目标是培养一支深厚的未来领导者后备队伍。
投资女性既有利于社区，也有利于企业，因为它能释放增长、韧性和长期价值。
鲍勃·斯特恩斯（Bob Sternfels），全球管理合伙人，麦肯锡公司
性别平等是整体经济以及各个企业增长的强大驱动力。麦肯锡全球研究院的研究发现，如果女性能够更充分地参与经济活动，包括以与男性相同的比例进入正规劳动力市场、优化职业结构并担任全职职位，全球GDP可以增加12万亿美元。这一巨大潜力表明，性别平等可能对各社会的经济增长产生深远的变革性影响。
在企业层面，拥有多元背景和多元思维的领导团队更有可能做出更好的决策、推动创新，并适应充满挑战的市场环境，从而增强组织韧性和竞争力。正如我们的《职场中的女性》研究所发现的，促进性别平等的包容性政策和实践能够提升员工满意度，营造支持性的工作环境，使团队取得更多成果。
在麦肯锡，我们以成为多元化的择优体系而自豪。我们致力于吸引、留住并培养全球最有才华、最具资质的人才。我很高兴地看到，麦肯锡最新一批招聘的女性员工与男性员工人数相当。这种多样的经历与背景，使我们能够为客户创造重大而持久的价值，而这些客户正致力于解决全球最棘手的问题。
