在照顾儿童、家务和老人的日常工作中，女性承担的比男性多出近三倍。
要实现女性和女童在经济与政治上的完全平等，男性和男童需要承担自己应尽的照护工作，并成为照护经济的倡导者。
男性参与照护，惠及女性的劳动参与、性别平等，也有益于男性自身的幸福感与福祉。
随着最新的《全球性别差距报告》的发布，有一些值得庆祝之处，但并不多。
在照护不平等的很大程度上影响下，迈向平等的步伐持续停滞。在照顾儿童、家务和老人的日常工作中，女性承担的比男性多出近三倍。尽管照护经济日益受到关注，这一部分却常常被忽视。要实现女性和女童在经济与政治上的完全平等，男性和男童需要承担自己应尽的照护工作，并成为照护经济的倡导者。
男性需要在照护中发挥更大作用
就男性参与照护而言，变化正在发生，但速度还不够快。世界银行《2024年女性、企业与法律报告》 发现，有七个国家推出了15项政策调整以支持父母，其中包括五个首次批准设立父亲陪产假的国家。来自Equimundo《2023年世界父亲状况》的数据该报告结合了17个国家的调查数据，发现男性和女性都认为，相较过去，男性承担的照护工作有所增加，但全球没有一个国家在日常照护时间分配上实现了平等。
挑战之一仍是父亲可享受的假期不足。虽然越来越多的国家提供陪产假，但截至2022年，全球有186个国家提供全国性的母亲假期，而提供全国性强制父亲假期的国家为122个。当提供父亲假期时，父亲平均可休22.5天，而母亲平均为192.3天。
世界经济论坛在性别差距方面做了哪些工作？
全球尚无陪产假的统一标准
与产假不同，目前没有全球性的法律文书或全球基准，规定父亲应享有多少陪产假。MenCare是致力于男性照护的全球倡导行动，由我所在的机构负责协调，该行动倡导为男性和女性照护者（以及非二元性别的父母，无论是养父母还是亲生父母）设立至少16周的个人假期，即全额带薪、不可转让的假期天数。
即使提供了父亲假期，且父亲可以享用，男性的休假率或实际使用率仍远低于女性，这在很大程度上是因为男性认为，如果休假过长或全部休完，他们的带薪工作和职业发展将受到负面影响。这一担忧并非没有道理：长期以来，数据一直显示，女性休假后，工资和劳动参与会受到损害。即使提供了假期，男性在评估时也会理性地认为，休假过长可能会造成经济上的损失。
将照护纳入议程
这一最后的挑战表明，需要转变叙事，进行工作场所调整，开展培训，并展开对话，探讨如何为所有劳动者（无论男女）在承担照护责任时提供支持。一些跨国公司正在进入这一领域，明确表示会支持员工休假，并保障其在休假后的岗位稳定性和长期晋升前景。也有一些组织，例如Lifeed，为劳动者和雇主提供培训与支持，帮助减少育儿假可能带来的干扰，同时协助劳动者和雇主制定长期战略，以支持所有员工履行照护责任。
除政策进展之外，我们还需要提供父母培训的医疗体系，以及在学校和媒体中开展的对话，探讨男孩和男性如何也将照护视为自己的责任。此外，我们需要全球性目标，将男性和男童承担全球照护工作一半的目标纳入政策目标。我们还需要更多男性与女性并肩，作为照护经济的倡导者。由美国父亲国会核心小组组成，成员超过30名，是男性政策制定者将照护经济置于其立法议程首位的一个范例。
另一关键之处在于，让普通公众中的男性像照护者一样投票。Equimundo的研究发现，在国际上，男性对照护政策（如儿童照护补贴、对最贫困家庭的收入支持以及带薪休假）的支持倾向，与女性几乎相当。在近期一项美国调查中，超过80%的男性和女性（涵盖不同收入群体、族裔，甚至不同政党）支持基本的照护政策，包括延长育儿假和提供补贴的儿童照护服务。
赋予照护以价值
关于照护平等的讨论，常常给人以对男性说教的印象，并且很容易引发男性的防御心理。在指出照护工作和照护政策中存在差距的同时，我们也应当认识到，男性在照护中获得的福祉红利。一项美国调查发现，85%的父亲表示，积极参与照护是其生活中最重要的事情之一。
类似地，样本数据显示，来自17个国家的男性和女性中，那些表示对自己参与照顾子女的程度感到满意的人，认为自己成为了想成为的人的可能性高出1.5倍。
归根结底，男性参与照护，惠及女性的劳动参与、性别平等，也有益于男性自身的幸福感与福祉。在我们需要国家政策、工作场所计划以及叙事和社会规范转变的同时，我们也需要承认，男性有权在能够照顾他人并被他人照顾的生活中拥有自身利益，这是我们作为人类的基本组成部分，也是我们实现繁荣所必需的。
