即使你不常关注新闻，也很可能听说过英国广播公司（BBC）资深记者凯莉·格雷西。她因认为BBC存在一种“隐秘且违法”的薪酬文化而辞职。随后，奥普拉在金球奖颁奖典礼上发表了令人瞩目的演讲，公开反对性侵，并直指那些“权势滔天的男人”：“他们的时代结束了。”
2014年，世界经济论坛（WEF）发布的《性别差距报告》预测，全球要到2095年才能实现性别平等。但如今，这一预测变得更加悲观，性别差距预计要到2133年才能消除。那是117年之后，跨越好几代人。作为三个女儿的母亲——她们将改变世界——也是一个急切的乐观主义者，我对自己的子女和孙辈都无法亲眼见证性别平等感到沮丧。
世界经济论坛年度会议首次将由全女性小组主持。会议将在达沃斯举行，主题为“在分裂的世界中创造共同的未来”。
会议议程纳入了论坛此前从未讨论过的议题，包括“性别、权力与制止性骚扰”以及“我们如何制止性骚扰？”
私营部门合作伙伴组织了数十场配套活动，例如“女性领袖晚宴——变革的下一波浪潮”、“加速迈向平等：阻碍女性发展的迷思”等。女性面临的种种问题，从性骚扰到薪酬不公，都加剧了这个分裂的世界。
我们必须认真考量第四次工业革命对性别差距的影响。技术变革步伐加快，将如何影响女性在经济、政治和社会中发挥作用？我特别关注的一个问题是，第四次工业革命是否会加剧不平等，尤其是对女性而言。
因此，我们必须开始为女孩营造科学、技术、工程和数学（STEM）教育的氛围。我们在青年技术基金会（YTF）的工作重点是鼓励年轻人和女性运用技术与创业创造经济机会，并激励女孩选择更稳定、更不容易被自动化取代的职业。
制造业和建筑业等行业由男性主导，很可能最容易受到自动化的影响。与此同时，心理学、医学和护理等不易被自动化取代的行业，竞争将更加激烈。
女性应对这些变化所需的工具已经具备。总体而言，世界各地女性获得的学位通常比男性多。她们拥有更多研究生学位、博士学位和法律学位。我们在工商管理硕士（MBA）学位方面仍落后于男性，但正在迎头赶上。
女性具备的技能曾被称为“软技能”，如今已被认可为有助于盈利且至关重要：根据他人的肢体语言了解情况的能力；情商；凝聚共识的能力；指导他人的能力；等等。
当企业拥有多元化的员工队伍，给予女性公平的机会，并向她们支付与男性同事相近的工资时，人人都能受益。
密歇根大学的一项研究表明，如果让男女组成一个混合团队来解决复杂的商业问题，这个团队总能提出比男性团队更好的方案，即使男性团队成员的个人资历平均高于混合团队成员。
如今，女性掌控着约80%的消费购买。几年前，福特就男性和女性对汽车的需求开展了一项调查。男性关注汽车外观、马力、发动机转速和功率，以及驾驶座。
女性则往往关注车内空间、乘客座椅和后备厢。福特意识到女性购买的汽车比男性多，于是将车门把手设计得更凹入车门，因为他们发现女性的指甲比男性长。当福特开始顾及女性的美甲时，女性就拥有了一定的影响力。作为女性，我们有力量；只需善用它，并相信自己拥有这种力量。
企业正在失去三十多岁的优秀女性，因为许多人正是在这个阶段生育子女，并面临“孩子还是事业”的抉择。许多人选择孩子。短期内，第四次工业革命可能对这些女性有利。
随着家务劳动进一步自动化，女性同时承担照护者和养家者双重责任的负担或许能有所减轻。同时，工作性质的变化——例如远程工作机会增加——让父母双方更容易兼顾工作与家庭。
多项全球研究显示，聘用更多资深女性的企业，在各项主要盈利指标上都胜过竞争对手。谁不希望如此？当我们向高管委员会展示这些数据时，重点不是政治正确或多元化，而是最终的经营成果。这些企业通过培养并留住女性人才，提高了生产力和盈利能力。
对许多企业来说，这意味着调整工作方式。对女性来说，这意味着要提出调整工作安排的要求。女性无法获得弹性工作时间，主要是因为我们没有提出这样的要求。
自信是成功不可或缺的一部分。哥伦比亚大学的研究指出，男性往往会高估自己的能力约30%，而女性则常常低估自己的技能。我们需要让自己对能力的认知符合实际水平。
女性需要真实坦诚。做到这一点，我们就能要求弹性工作时间、职位晋升、更多的日程安排自主权或更高的薪酬。女性提出加薪要求的次数比男性少四倍；而当我们提出要求时，要求的加薪幅度还少三分之一。这种状况可以改变，但首先我们要认识到自身的价值。
女性往往认为，只要埋头苦干、遵守规则并努力工作，天赋自然会得到回报。总会有人拍拍我们的肩膀，说：“这是通往高管层的钥匙。”
然而，我们看到周围的男性获得晋升。我们知道他们能力不如我们，但他们更有自信。成功所需的自信与能力同样重要。自信能将想法转化为行动。
那么，这与在分裂的世界中创造共同的未来有何关联？
从现在到2020年创造的大多数工作都将涉及技术，女性了解胜任这些工作的技能至关重要。这为女性创造新的职业道路、展现自身优势提供了机会。
新的数字格局也将为女性创业者提供灵活性，让她们以相对少量的投资创办企业，并在全球销售产品和服务。去年8月，eBay宣布将在其平台上推出来自六个非洲国家供应商的商品；此前，这样的机会并不存在。
要准确列出未来所需的技能并不容易，尤其是那些尚未出现的行业所需的技能。但我们可以预计，对高技能劳动力的需求将会增加。女性需要掌握能够让她们在技术系统中工作并填补技术进步所带来空缺的技能。
对机器无法胜任的工作，需求也可能增长。这类工作依赖人类固有的特质和能力，例如同理心、同情心以及跨团队协作；这些技能往往被认为是女性所长。
目前由女性主导的工作仍有可能继续被低估，即使这些工作不受第四次工业革命影响。这会进一步扩大性别差距并加剧整体不平等，使女性更难在未来的劳动力市场发挥自身才能。
克服这一挑战，需要政府、私营部门和民间社会等所有领域携手合作并共同参与。
