分析人士周四（2月20日）表示，大男子主义的职场文化正在将年轻女性挡在数据科学工作之外，并警告说，若未能推动这个男性主导的行业实现多元化，可能会导致技术带有偏见并歧视女性。
咨询公司波士顿咨询集团发现，女性在数据科学岗位中的占比不到四分之一；数据科学工作运用技术分析趋势，而女性学生会被编程竞赛、黑客马拉松等竞争激烈的招聘活动劝退。
“我们需要女性的视角，确保我们为社会打造的东西能够代表我们的社会，”BCG GAMMA（该集团的数据业务部门）合伙人安德烈娅·加列戈（Andrea Gallego）说。她还指出，这个问题也存在于其他领域。
“如果我们从一开始就在存在偏见的团队中构建模型，就会遇到许多长期影响，包括伦理问题，以及模型传播我们正试图消除的偏见。”
这份报告发布之际，人们日益担忧男性主导的科技行业正在加剧性别薪酬差距，并可能导致技术内嵌对女性的歧视。
职业社交网站领英（LinkedIn）上月发布的报告显示，随着技术改变世界，数据科学家已成为需求最旺盛的从业者之一；报告发现，在美国，数据科学是增长速度第三快的职业。
报告根据对约十几个国家中9,000多名数据相关专业的学生和应届毕业生进行的调查发现，该行业未能在入门级岗位上吸引更广泛的女性人才。
研究人员表示，年轻女性认为数据科学领域的竞争令人难以承受的可能性明显高于男性。
她们也较少觉得自己充分了解数据科学领域的职业机会。不过，科技行业女性比例较高的国家，在接触职业生涯起步阶段的女性方面做得更好。
报告呼吁企业解决该行业在女性心目中的“形象问题”，包括营造更具包容性和协作性的文化。
致力于让职场更包容女性的非营利组织 Catalyst 的艾莉森·齐默尔曼（Allyson Zimmerman）表示，这些数据反映出许多科技公司的文化带有大男子主义色彩，像是“兄弟程序员”文化。
“许多工作场所是由男性为男性设计的，”齐默尔曼说。她负责该机构在欧洲、非洲和中东的业务，并补充说，企业应当担忧女性员工人数不足。
“竞争的首要方式是依靠人才。如果各级岗位都没有多元化的人才，你就会错失创新、更出色的团队、更好的决策和更好的成果，”她对汤森路透基金会说。
