Eos基金会的一份新报告显示，女性仅占美国顶尖研究型大学领导职位的五分之一。
尽管过去40年女性获得的学位多于男性，情况依然如此。
报告称，大学董事会需要作出长期、公开的公平承诺，以解决招聘过程中的隐性性别偏见。
美国顶尖研究型大学中，只有22%的领导职位由女性担任，大学。Eos基金会的一份新报告指出，Eos基金会。有色人种女性的处境更为严峻，仅占5%。考虑到女性在学业上的成就，这些数字更加引人注目：过去40年，女性获得的学士学位多于男性；过去35年，女性获得的硕士学位更多；过去15年，女性获得的博士学位也多于男性。
在接受调查的130所公立和私立院校中，有60所从未有过女性校长。排名结果显示，加州大学圣克鲁兹分校、纽约市立大学研究生院与大学中心（CUNY）以及新罕布什尔大学（UNH）位列前三，分别排名第一、第二和第三。据《福布斯》，女性代表性不足的原因包括招聘流程缺乏多样性以及系统性偏见。斯坦福大学教育研究生院的研究还发现，对“女性化”学术工作的隐性偏见也是阻碍女性发展的因素，研究来自斯坦福大学教育研究生院。
报告作者Andrea Silbert、Magdalena Punty和Elizabeth Brodbine Ghoniem写道：“让我们明确一点：权力差距并非‘人才管道’问题。我们的研究发现，女性占所有学术院长和教务长的近40%，而75%的校长都从这些职位中产生。女性在校长职位中的比例大幅下降，说明她们在距离顶峰仅一步之遥时，仍会遭遇系统性障碍。”为推动改变，Eos基金会呼吁大学董事会和校长作出长期、公开的公平承诺，并发布年度报告展示进展。
美国大学的顶级职位仍由男性担任。Image: Statista
