疫情爆发以来，性别平等的进展受到了冲击。
据估计，要消除全球男女之间的性别差距，现在需要135.6年。
不过，在科学和政治等领域，进展仍在取得。
完善育儿假政策并提高女性的代表性将有所助益。
要在全球实现性别平等，仍有大量工作要做。
所需的时间缩小性别差距所需的时间在短短12个月内增加了36年，据世界经济论坛的《2021年全球性别差距报告》显示。该报告评估了经济参与和机会、教育程度、健康以及政治赋权等领域，据此估计，男性与女性实现平等现在需要135.6年。
尽管如此，仍有一些显著的进展亮点。
本期精选的往期文章重点介绍了这些进展的取得方式和领域，并提出了一些策略，助力我们持续应对这一失衡问题。
1. 认识问题
认识到问题往往被视为解决问题的重要一步。联合国妇女署2015至2020年的这些数据可视化图表展示了全球不同职业中女性的代表性情况。
2. 投资于帮助女性重返职场的政策
女性受疫情的影响尤为严重，更多女性因此离开职场，并承担起无薪照护或家务劳动。政府需要投资于具体政策来改变这一状况，例如改善照护假或增设更多学前教育机构。
3. 更多女性榜样
多元化对企业有益。数字透明度公司Everledger表示，更多的女性榜样和导师可以确保更广泛的代表性。
4. 追求滚雪球效应
据领英（LinkedIn）的数据显示，拥有更多女性担任领导职务的公司，在各个层面都会招聘更多女性。认识到无意识偏见，并建立健全的内部晋升人才储备体系，将提高女性领导职位的招聘率。
5. 考虑配额制
卢旺达在让更多女性进入政界方面取得了显著进展。该国拥有全球议会中女性比例最高的纪录，据列国议会联盟的统计数据显示。配额制是实现这一点的关键，许多选举制度都采用配额制，从而使更多女性成为立法者和议员。
6. 为发展中国家的“无银行账户”女性设计工具
没有正规银行账户的女性往往无法获得保险、信贷便利或贷款。新技术和新产品应以这些女性为设计对象，以便让更多低收入女性纳入金融体系。
7. 审视育儿假政策
一些国家在育儿假方面取得了重大突破。然而，几个富裕国家仍未能提供充足的政府支持假期，据联合国儿童基金会（UNICEF）表示。
8. 更深入了解激励女性的因素
对性别薪酬差距的一种解释是，在职场环境中，女性的竞争性往往弱于男性。然而，新的研究表明，如果女性能够分享所获得的收益，她们可能会表现出更强的竞争性，因为她们往往是善于团队合作的人。该领域的更多研究有助于为如何最好地缩小性别薪酬差距提供参考思路。
9. 认可女性在支持同事方面所做的贡献
女性为支持同事所付出的额外努力正被忽视，据麦肯锡的《职场中的女性》 2021报告显示。女性常常介入以维护同事的福祉或包容性。但这些工作很少受到关注或获得回报。
10. 不要总是求稳
疫情导致企业在招聘时倾向于默认聘用男性首席执行官，据全球研究显示。企业往往倾向于选择有良好业绩记录或担任过首席执行官经验的领导者，而这一趋势对男性有利。留意这一点，将有助于确保疫情前取得的进展不会被逆转。
11. 解决科学领域各层级的性别差距
政府、学术界和企业层面都需要做出努力，以解决科学领域的性别失衡问题，联合国教科文组织表示。其中一个例子是检查人工智能系统是否对女性技术岗位候选人存在偏见。一些科技公司已在这一领域率先行动。
12. 应对专利领域的性别差距
在《专利合作条约》申请中署名的女性发明人比例，在2020年提交的申请中仅为16%，据世界知识产权组织表示。对经验较少的女性发明人进行指导和建议，帮助她们识别具有专利价值的创意，将有助于解决这一失衡问题，并推动更多女性进入领导岗位。
13. 女性需要更多法律权利
据世界银行表示，全球女性平均仅享有男性四分之三的法律权利。而且，全球不到一半的国家实行同工同酬。营造鼓励女性经济包容的法律环境，将有助于在许多领域取得进展，包括缩小性别薪酬差距。
14. 监测针对女性的暴力行为
据一位联合国人权专家表示，针对妇女和女童的暴力行为“在全球各地的文化中根深蒂固，几乎难以察觉”。此外，世界经济论坛的《全球性别差距报告2020》《全球性别差距报告2020》发现，全球介于五分之一至近一半的女性遭受过男性伴侣的身体或性虐待。这位联合国专家呼吁各国设立预防机构并监测暴力行为，而不是将这项工作交给人权或妇女团体。
15. 将多元化作为初创企业的优先事项
拥有多元化员工队伍的初创企业表示，其创新收入高出近20%，即近期推出的产品和服务所产生的收入，据波士顿咨询集团表示。然而，另一份报告指出，很少有初创企业在积极努力提高领导团队的多元化程度。
