世界经济论坛《2020年全球性别差距报告》发现，实现全球性别平等仍有很长的路要走。
迄今为止，政治领域取得的进展最为有限。
报告衡量了男女在健康、教育、工作和政治领域的差距。
缩小性别差距所需时间在2019年降至99.5年。虽然较2018年有所改善——当时估计缩小差距需要108年——但这仍意味着，实现男女在健康、教育、工作和政治领域的平等，需要超过一代人的时间。这是世界经济论坛今日发布的《2020年全球性别差距报告》得出的结论。
报告指出，今年的改善主要归因于从政女性人数大幅增加。政治性别差距需要95年才能弥合，去年则为107年。2019年，全球女性在议会下院席位中占25.2%，在部长职位中占21.2%；去年这两个比例分别为24.1%和19%。
然而，迄今为止政治领域取得的进展仍最为有限。教育程度和健康与生存方面的平等程度已分别达到96.1%和95.7%，与平等相距较近；另一个主要攻坚领域是经济参与。该领域的差距从2018年的58.1%扩大至2019年的57.8%。仅以世界经济论坛2006年开始衡量性别差距以来的进展推算，弥合经济性别差距还需要257年，而去年估计为202年。
经济差距正在扩大
报告将经济性别差距归因于多种因素，包括女性担任管理或领导职位的比例长期偏低、工资停滞、劳动力参与率和收入。女性面临三重打击：首先，在许多受自动化冲击最严重的岗位中，女性占比更高，例如零售和白领文职岗位。
其次，进入那些工资增长最显著的职业（这些职业往往但并非全都由技术驱动）的女性人数不足。因此，在职女性往往集中在中低工资类别，而这些类别自10年前金融危机以来一直停滞不前。
第三，照护基础设施不足和缺乏资本渠道等长期存在的因素，严重限制了女性的就业机会。在所有有数据可查的国家，女性投入照护和无偿工作的时间至少是男性的两倍；而缺乏资本渠道，阻碍女性开展创业活动，而创业也是收入的重要驱动力。
“支持性别平等，对于确保世界各地社会强大、团结且有韧性至关重要。对企业而言，多元化也是证明利益相关者资本主义是指导原则的重要要素。因此，世界经济论坛正与企业和政府利益相关方合作，加快缩小性别差距的努力。”世界经济论坛创始人兼执行主席克劳斯·施瓦布表示。
“榜样效应”能否缩小性别差距？
一个积极的进展是，“榜样效应”可能开始对领导职位乃至工资产生影响。例如，今年排名前十的国家中，有八个国家的政治赋权水平较高，同时担任高级职位的女性人数也较多。比较2006年至2019年政治赋权的变化可以发现，女性政治代表性提高的同时，劳动力市场中担任高级职位的女性比例也有所上升。
这只是相关性，并非因果关系；但在经合组织国家，女性担任领导职务的时间相对较长，社会规范也较早开始变化，榜样效应可能有助于塑造劳动力市场的结果。
未来工作岗位中的性别不平等
可能阻碍经济性别差距弥合的最大挑战，是女性在新兴岗位中的代表性不足。与领英合作开展的新分析显示，在大多数新兴职业中，女性平均而言明显代表不足。这一差距在“云计算”岗位类别中最为突出，相关从业者中女性仅占12%。“工程”领域（15%）和“数据与人工智能”领域（26%）的情况也好不了多少；不过，在“内容制作”和“人才与文化”这两个快速增长的岗位类别中，女性人数超过男性。
我们的数据显示，这一现实给致力于解决未来性别差距的领导者带来了两项关键挑战。第一项也是最显而易见的挑战是，必须加大力度帮助女性掌握胜任需求最旺盛岗位所需的技能。事实上，如果不这样做，还会造成经济成本，因为这些职业的技能短缺会拖累经济增长。
第二项挑战可能更为复杂。我们的数据显示，即使女性具备相关的紧缺技能，也不一定能获得平等的代表机会。例如，在数据科学领域，具备相关技能的人中有31%是女性，但女性只占该领域岗位的25%。同样，在数字专业岗位方面，男女技能并无差距，但这些岗位中只有41%由女性担任。
这些事实指出，要将性别平等切实融入未来的劳动力队伍，必须采取三项关键策略：首先，通过技能培训或再培训，让女性掌握颠覆性技术技能；随后改进招聘方式，增加多元化人才录用；并营造包容的职场文化。
“领英经济图谱的洞察可以帮助政策制定者、企业领导者和教育工作者了解并做好准备，迎接女性在未来劳动力队伍中的新角色。我们的数据显示，要建立弥合科技行业性别差距所需的体系和人才培养渠道，并确保女性平等参与建设未来，必须采取切实行动。”领英联合创始人、产品战略副总裁艾伦·布鲁表示。
世界经济论坛为缩小性别差距所做的工作
世界经济论坛新经济与社会未来平台旨在通过各国国内行动和全球行业合作，缩小经济领域的性别差距。论坛通过“缩小性别差距加速器”推动变革，在相关部委与各国最大雇主之间建立行动联盟，以提高女性劳动力参与率、增加女性领导职位人数、缩小工资差距，并帮助女性为未来工作做好准备。此外，“将性别平等融入未来工作”全球企业承诺动员企业承诺，在即日起至2022年期间，为增长最快的五类岗位招聘女性，使女性占比达到50%。最后，论坛承诺到2030年，至少将瑞士达沃斯-克洛斯特斯年会女性参会者的当前比例提高一倍。
“若要在未来十年而非两百年后实现平等，我们就需要调动资源、让领导层集中关注，并推动公共和私营部门共同承诺实现目标。照常行事无法弥合性别差距——我们必须采取行动，促成性别平等为经济和社会带来的良性循环。”世界经济论坛新经济与社会中心主任、管理委员会成员萨阿迪娅·扎希迪表示。
2020年全球性别差距
北欧国家继续在实现性别平等方面领先。冰岛（87.7%）仍是全球性别最平等的国家，其后依次为挪威（第2位，84.2%）、芬兰（第3位，83.2%）和瑞典（第4位，82.0%）。排名前十的其他经济体包括尼加拉瓜（第5位，80.4%）、新西兰（第6位，79.9%）、爱尔兰（第7位，79.8%）、西班牙（第8位，79.5%）、卢旺达（第9位，79.1%）和德国（第10位，78.7%）。
今年进步最大的国家包括西欧的西班牙、非洲的埃塞俄比亚、拉丁美洲的墨西哥，以及东欧和中亚的格鲁吉亚。这些国家在排名中均上升了20多位，主要得益于政治赋权方面的进步。
西欧连续第14年成为表现最佳的地区。该地区平均得分为76.7%（满分100分），目前已弥合77%的性别差距，较上一期报告进一步改善。按当前速度，西欧还需54年才能弥合差距。该地区拥有全球性别最平等的四个国家，依次为冰岛（87.7%）、挪威（84.2%）、芬兰（83.2%）和瑞典（82.0%）；西班牙（第8位）也是今年进步最大的国家之一。
北美地区包括美国（72.4%，第53位）和加拿大（77.2%，第19位）。两国的表现都陷入停滞，尤其是在经济参与和机会方面。按这一速度，弥合差距需要151年。
东欧和中亚地区迄今已弥合71.5%的性别差距，较去年略有改善。目前预计，要完全弥合该地区整体性别差距还需107年。该地区已完全弥合教育差距，女性政治赋权也有所提升，但目前弥合程度仍只有15%。该地区26个国家中有21个已弥合至少70%的差距；排名最高的拉脱维亚位列第11位，已弥合78.5%的差距。
拉丁美洲和加勒比地区迄今已弥合72.1%的性别差距，较去年提高1个百分点。按这一速度，弥合性别差距需要59年。最显著的改善体现在政治赋权方面，该地区在这一维度缩小了5个百分点的差距。在已弥合80.4%差距、排名第5的尼加拉瓜带动下，报告涵盖的24个国家中有15个整体得分有所提高。在进步最大的国家中，墨西哥的性别差距同比缩小了3.4个百分点。
撒哈拉以南非洲地区迄今已弥合68.0%的性别差距。这一结果较上一期报告显著进步，因此预计弥合性别差距所需年数有所下调，目前为95年。该地区拥有全球排名前十的国家之一——卢旺达（第9位）；另有21个国家较去年表现有所改善，其中包括今年全球进步最大的国家之一埃塞俄比亚（第82位）。
东亚和太平洋地区已弥合整体性别差距的69%。如果该地区保持2006至2019年期间的进步速度，按当前差距计算，还需要163年才能弥合性别差距，是所有地区中所需时间最长的。该地区在性别差距的四个维度中有三个取得进步，也是唯一一个政治赋权差距扩大的地区（迄今仅弥合16%）。表现最佳的国家是排名第6的新西兰，已弥合79.9%的差距；其次是排名第16、已弥合78.1%的菲律宾，以及排名第43、得分为73.1%的老挝人民民主共和国。
南亚地区已弥合三分之二的性别差距。尽管过去14年进步了6个百分点，该地区的性别差距仍是全球第二大。若过去15年的进步速度持续下去，弥合该地区性别差距还需71年。然而，与整体表现相反，该地区今年的经济参与和机会差距有所扩大。孟加拉国（第50位）在该地区排名第一，第二名尼泊尔则落后数位（第101位）。
中东和北非（MENA）地区得分最低，为61.1%，尽管其差距较去年缩小了0.5个百分点。若今后保持同样的进步速度，弥合中东和北非地区的性别差距约需150年。该地区排名最高的两个国家是以色列（第64位），迄今已弥合71.8%的差距；以及阿联酋（第120位），得分为65.5%。该地区19个国家中有15个排名第130位或更低。
塑造新经济与社会未来平台
《全球性别差距报告》是世界经济论坛新经济与社会未来平台的旗舰刊物。该平台为推动经济和社会繁荣、包容与公平提供机会。平台聚焦共同创造新愿景，涵盖三个相互关联的领域：增长与竞争力；教育、技能与工作；平等与包容。利益相关方携手合作，加深对复杂问题的理解，塑造新模式和标准，并推动可规模化的协作行动，实现系统性变革。
目前，全球100多家领先企业以及100个国际组织、公民社会组织和学术机构通过该平台开展合作，推广第四次工业革命经济中的竞争力新方法；为未来劳动力队伍提供教育和技能支持；制定有利于劳动者和企业的新就业议程；并将平等与包容融入新经济，力求让10亿人获得更好的经济机会。
