• 预计的薪酬平等实现时间已从202年推迟至257年。
• 全球范围内，女性仍被困于不稳定、缺乏保障的就业形式之中。
• 育龄女性不成比例地承担了这一负担。
今年的《全球性别差距报告》向我们展示了一个处于危机之中的女性就业世界。平等的目标在这一领域再次后退了半个世纪。男女经济参与度的差距目前预计需要257年才能弥合，而2018年时预计为202年。仅有少数国家接近性别平等。平均而言，成年女性中只有55%进入劳动力市场，男性则为78%；女性就业质量普遍较差、不稳定，且薪酬不平等。
这令人深感担忧，不仅因为女性就业比例有限，还因为工作给予她们打破根深蒂固的贫困循环的空间极为有限。
艰难的权衡取舍
大量女性仍集中于不确定、不稳定且缺乏保障的就业形式。全球范围内，超过一半（58%）的就业女性从事非正规经济。她们持续承担远超其应得份额的无偿照护与家务工作，这加剧了她们在劳动力市场上的劣势。全球范围内，女性在无偿照护和家务工作上花费的时间是男性的三倍；在亚太地区则是四倍。因此，女性往往面临艰难抉择：要么困于收入较低、缺乏保障的工作，要么被迫完全退出劳动力市场。女性生育子女后，在劳动力参与和薪酬两方面都会面临严重的不利后果。
这对所有人都不利。对女性而言，这些不利因素会随时间累积，影响持续至晚年，并波及家庭和社会。综合考虑较低的劳动力参与率、性别薪酬差距，以及较少获得养老金和其他社会保护等因素，女性一生的收入差距可能很大，最高可达男性收入的75%。
这些影响集中在育龄期。我们知道，全球25至34岁的女性陷入极端贫困的可能性比男性高25%。这表明，“兼顾”有薪工作与无薪照护的责任不成比例地落在了女性肩上。对许多人而言，这意味着艰难的权衡：要么让子女无人照看，要么放弃本可使自己和这些子女摆脱贫困的收入。
要改变这一局面，我们需要男性承担更多责任，同时也需要建立支持性的政策框架，使女性和男性能够照顾亲人，而不至于陷入贫困。这包括负担得起的儿童托育服务，以及带薪产假、陪产假和育儿假。世界各地的女性都需要支持性的公共政策，以推动她们自身、家庭乃至整个国民经济的进步。
不安全正成为常态
我们必须认识到并采取行动应对这一事实：当前的经济模式未能带来进步与繁荣，而且在许多情况下，并未保护和支持女性权利。总体而言，人们普遍感到，发展成果并未被平等分享，财富和权力日益集中在少数人手中，而不安全感则成为常态。社会紧张局势和暴力冲突日益增多。快速的技术和人口变化正在影响经济、社会和政治生活的方方面面，既带来新的机遇，也带来新的风险。
我们需要重新思考如何构建对女性有益、因而也对所有人有益的经济与社会。这需要加快对儿童托育和长期照护服务的投资，使女性能够现实地选择如何分配时间，并高效地利用时间。此类服务扩展方面的投资有助于创造新的就业岗位并增加税收。
要实现有利于可持续发展和性别平等的经济，需要加大力度，将目前不享有基本劳动权利和福利保障的非正规工人纳入正规就业。这需要审查全球供应链，因为那里的女性往往比例过高，且多从事最脆弱的非正规工作。还需采取行动，防止因紧缩政策和技术变革而导致非正规化进一步加剧。此外，还必须解决劳动力市场隔离这一重大问题，包括提高女性在科学、技术、工程和数学（STEM）等男性主导行业中的比例，并促使更多男性进入以女性为主的职业。
营造公平的竞争环境
这些政策还需要私营部门迅速采取行动，纠正不平等就业的一些最严重问题，例如依然根深蒂固、并受持久社会规范支撑的性别薪酬差距。
要确保所有工人实现可持续且包容的经济复苏，相关承诺需要通过积极的劳动力市场政策加以强化。这些政策应将女性劳动者与就业机会联系起来，并致力于消除劳动力市场中基于性别的歧视和职业隔离。此外，解决工作场所的骚扰和暴力问题也很重要，尤其是在家政服务和部分农业工作等脆弱且女性高度集中的行业中。
许多政府已优先采取行动，应对上述诸多问题。在一项近期调查中，有四分之三回应的国家在过去五年中引入或加强了产假、陪产假或育儿假，或其他类型的家庭假期。
这已产生一定效果，但显然仍不足以弥合男女之间的巨大鸿沟。世界经济论坛（WEF）对经济差距扩大的最新预测，再次敲响了危机警钟，这一危机不能再拖延一年而不加干预，需要公共和私营部门共同应对。因此，我们需要建立强有力的联盟，包括通过联合国妇女署的“平等世代（Generation Equality）”运动，以加大力度并加快紧迫行动。
