根据最新数据，能源行业是女性领导力表现最差的行业之一。
能源行业中担任领导职务的女性不足五分之一，而且能源行业女性的工资也比男性低19%。
国际能源署（IEA）发布的数据凸显了能源行业存在的显著性别差距，并就如何纠正这一失衡提出了建议。
根据世界经济论坛《2022年全球性别差距报告》，能源行业中担任领导职务的女性仅占五分之一。
据国际能源署（IEA）的性别差距数据显示，这一情况是在连续14年逐年上升之后出现的。
国际能源署的数据凸显了能源行业的显著性别差距，并建议采取多项举措纠正这一失衡，帮助该行业变得更加灵活和更具创新力。
“研究结果表明，与其他行业相比，能源行业女性的职业流动性和晋升机会不足，这将影响多元化员工队伍的吸引力和留任率。如果女性在能源行业无法晋升，那么能吸引更多女性的女性榜样和导师就会减少。此外，如果能源行业的女性无法在职业生涯中获得晋升，她们就会有动力转向其他行业。”国际能源署表示。
以下4张图表展示了能源行业的性别差距，以及可以采取哪些措施纠正这一失衡。
能源行业女性的薪酬和机会更加不利
该图表比较了能源行业和非能源行业在同一公司内部以及不同公司之间的性别薪酬差距。虽然在同一公司内，能源行业和非能源行业的性别薪酬差距相差不大，但在不同公司之间，能源行业的这一差距更为明显。与非能源行业相比，能源行业的女性也更倾向于在薪酬水平较低的公司工作。
能源行业女性的薪酬也比男性低19%，差距甚至大于非能源行业。数据显示，在考虑能力、教育程度和潜在工作经验后，薪酬差距依然存在，这表明差距并非源于男女之间的技能水平差异。
女性比男性更有可能离开能源行业转投其他行业，这也不足为奇。
创新领域错失的机会
研究表明，多元化有利于创新，也有利于企业发展。但在这一领域，能源行业同样落后于非能源行业，国际能源署表示，这表明能源行业在推动创新方面错失了机会。
该图表显示了至少有一位女性发明人参与的专利所占比例。约四分之一与能源相关的专利至少有一位具名女性发明人。
与其他行业一样，能源行业也面临女性STEM毕业生匮乏的困境，这减少了潜在求职者的人才库。
但国际能源署表示，确保招聘和绩效评估的透明度与公平性，有助于吸引和留住更多女性。针对无意识性别偏见开展企业培训，也能在建立更加平等的招聘和评估机制方面发挥重要作用。
女性领导职位匮乏
该图表显示，能源行业中仅有20%的高级管理职位由女性担任。与其他大多数行业相比，能源行业招聘女性担任高级职位的人数更少。
国际能源署表示，提高女性在领导职位中的比例，不仅能为能源领域树立女性榜样，还能表明该行业是女性可以获得晋升的行业，这对吸引和留住女性至关重要。
世界经济论坛“新经济与社会中心”负责人Saadia Zahidi指出了那些在女性领导层招聘方面记录不佳的行业所面临的困境。
“女性往往会习得那些已经大量雇用女性的行业所需的技能。这就回到了榜样效应。如果我们想改变现状，就需要让更多女性担任这些领导职位。企业和政府需要采取更加量身定制的方式，确保为这些行业培养合适的人才，以应对未来。”
女性创业不足
最后，该图表显示了能源行业和非能源行业中由多元性别创始人创办的初创企业所占比例。能源行业再次落后于其他行业，这不利于经济增长、收入平等和社会包容。能源行业中仅有11%的初创企业创始人为女性，而其他行业的这一比例接近20%。
国际能源署表示，无论在哪个行业，创业和经营企业都会给女性带来独特的挑战，，引用了经合组织的这份报告，包括进入市场的制度性障碍、税收政策以及融资渠道。释放各行业女性创业者的潜力，可以使全球GDP增加1.5万亿美元/年，据波士顿咨询公司称。
打破循环
能源行业正面临一个“两难困境”。
增加多元性既能带来更多商业和创新机遇，但目前能源行业中担任领导职务和创业的女性榜样较少，因此首先吸引和留住女性本身就更具挑战性。
能源行业中女性人数本就较少，她们可能会因薪酬差距和机会差距而却步，因此更有可能离开该行业。与此同时，具备所需技能、有可能进入能源行业工作的女性STEM毕业生人数较少，她们在非能源行业中往往也更有可能获得更好的经济回报。
国际能源署表示，为女性创造公平的环境，对于化解这一两难困境、充分释放能源行业的潜在能力至关重要。
