新兴工作需要掌握新兴和颠覆性技术方面的技能——然而，根据今年的《全球性别差距报告》这些领域的性别差距最大。
但如果采取适当策略，增加劳动力中掌握这些颠覆性技术技能的女性人数，我们不仅可以开始缩小性别差距，还能确保女性在塑造未来的过程中发挥关键作用。
过去几年，领英一直与世界经济论坛合作，研究性别平等现状：我们目前处于什么位置、取得了哪些进展，以及原因何在。以下是我们今年的发现，以及缩小经济关键领域性别差距的策略。
推动新经济发展的新兴工作中，性别差距最大
我们知道，全球各行业和各类岗位中，对许多工作的需求都在上升。增长最快的八个岗位群是：人才与文化、内容制作、营销、销售、产品、数据与人工智能、工程和云计算。
每一种新兴工作都需要基本的技术技能，近一半的工作——例如人工智能、机器人和云计算相关工作——还需要颠覆性技术技能。这些技能将对社会和经济的发展方向产生巨大影响，因此，领导者必须了解当前这些岗位中存在的不平等现象，以便防止差距在未来进一步扩大。
性别差距最大的那些新兴工作高度依赖颠覆性技术技能；在这三个岗位群中，女性占比均低于30%。我们还发现，通过在招聘中扩大多样性并采用更具包容性的管理实践（见图2），可以进一步推动性别平等——但我们的数据显示，尽管这些进展很重要，却不足以实现性别平等。
因此，我们必须投资增加劳动力中掌握这些技能的女性人数，既可以通过传统教育途径，也可以通过教育工作者、雇主和公共部门利益相关方开展的非传统再培训和技能提升计划。
女性占比较高的颠覆性技术技能细分领域，有望拓展人才储备
为了找出再培训和技能提升投资最能发挥作用的领域，我们进一步考察了颠覆性技术技能，找出女性目前占比较高的细分领域，以便扩大进入其他颠覆性技术技能岗位群的潜在人才储备。
我们的分析发现了一个新的人才储备来源，女性人才潜力尚未充分开发：在基因工程技能岗位群的从业者中，女性占比超过一半（54%），其次是数据科学（41%）、纳米技术（30%）和人机交互（30%）。这些领域的女性具备基础技能和专业知识，可将其应用于不同情境和新技术，因此，通过有针对性的再培训，她们能够更顺利地转入新兴岗位。
女性掌握颠覆性技能的速度不及男性
为了帮助我们了解未来的发展方向，我们还考察了这些颠覆性技术技能随时间的增长情况。在各类颠覆性技术技能中，自2015年以来，人工智能、云计算和自然语言处理的增长最快——但女性掌握这些技能的速度不及男性。随着时间推移，女性掌握的颠覆性技术技能总体上有所增加，但增长最大的是数据科学、基因工程和纳米技术；这些领域与推动明日经济变革的新兴工作并没有那么直接的关联。
缩小差距需要充足的人才储备，并重视留任
在这些新兴且快速变化的领域实现可衡量的性别平等进展，不仅至关重要，而且刻不容缓。这些颠覆性技术和职业正在塑造我们未来的生活、工作和沟通方式，而从事这些工作的人所作的决策将影响我们生活的方方面面。女性必须平等参与塑造这一未来。
要让更多女性进入新兴工作岗位，掌握颠覆性技术技能的女性人数必须增加。这意味着要确保更多女性在教育体系中掌握这些技能，也意味着企业领导者要善用现有及相邻领域的人才，例如生命科学领域；在这些领域，具备相似基础技能的女性占比较高。这种做法可能产生巨大影响；例如在欧洲，培训并提升“接近人工智能领域的人才”的技能，有望使人工智能人才储备增加一倍。
我们还必须重视留任，确保女性进入这些颠覆性技术岗位后能够留下来。我们可以借助榜样和导师，并打造更灵活、更适宜的工作环境。
上述每项策略都要求领导者能够实时、动态、细致地了解哪些政策和计划在不同行业、职业和技能领域行之有效，哪些没有。我们与世界经济论坛持续开展合作，旨在通过这些可付诸行动的洞见为决策提供依据，并继续为致力于实现性别平等、应对未来工作挑战的领导者提供可信赖的资源。
