未来的职场会成为性别平等的典范吗？女性在职位资历和薪酬方面能否享有与男性平等的发展前景？还是说，未来职场会比女性如今面对的处境更糟，薪酬水平和晋升机会依然受限？
历史趋势显示，情况正在缓慢改善。我们的《全球性别差距报告》在过去11年中，除一年外，报告都显示职场男女差距有所缩小；但这一进程极为缓慢，照此速度，男女平等要到200年后才能实现。
然而，如果现在不采取预先行动，缓慢取得的进展可能会逆转，白领、高技能和高薪岗位中的性别差距也可能扩大。原因如下：随着技术突破改变人类与机器各自承担的工作边界，劳动力市场正在经历根本性变革。
尽管这些技术突破有望带来人类拥有更多而非更少的工作，但预计将被取代的7500万个岗位中，很大一部分目前由女性担任。这些岗位包括簿记、会计、客户服务和行政工作，过去曾为人们提供中产阶级生计，促进代际流动，并帮助女性更好地融入劳动力市场。如今，这些岗位正在消失。
取而代之的是数据科学家、软件开发人员和人工智能专家等新兴岗位。挑战在于，许多正在发展的领域已经存在显著的性别差距。例如，根据《《2018年全球性别差距报告》引用的领英数据，全球具备人工智能技能的专业人士中，女性占22%。这一比例偏低；尽管具备人工智能技能的专业人士人数有所增加，差距自2015年以来却一直没有变化。
这些差距不会自行消失，因此我们需要全新的策略，应对未来可能出现的性别差距定时炸弹。好消息是，我们还能更进一步。事实上，我们可以把劳动力市场的这一动荡时期转化为机遇，主动将性别平等融入未来。现在正是采取行动的最佳时机。我们的《2018年未来就业报告》发现，大型企业中54%的员工需要接受大幅度的技能再培训和提升培训。与此同时，企业正面临严重的人才短缺，因为掌握和运用新技术所需的技能仍然供不应求。
所需变革的规模带来了一生难逢的机会，让我们能够设计一个以性别平等为常态而非例外的未来。那么，我们该如何建立人才储备，确保女性人才在新兴技能领域与男性人才同样充足？我们需要同时考虑技能需求和供给。
除了我们在全球范围内衡量和推动性别平等的广泛工作外，世界经济论坛还将制定一项新倡议，着眼于等式中的需求侧，推动女性进入未来的岗位。我们将与已经在性别平等方面走在前列的企业合作，制定一套承诺框架，以加快步伐、面向未来地推进性别平等。
该框架建议企业分析未来增长最快的岗位，确保女性在这些岗位的人才储备各阶段都能获得平等代表。我们呼吁各行业企业承诺，到2022年，在其增长最快的五大职业中实现招聘、晋升和留任方面的性别平等。当前和未来的工作给女性带来的挑战远不止这些岗位；这项倡议旨在从面向未来的角度注入新动力，加快实现性别平等。
我们很高兴在2019年国际妇女节当天宣布这项提案。我们的目标是在2020年国际妇女节前，争取50家大型跨国企业加入这一行动。
但这只是一个起点，这项倡议也不限于与论坛合作的机构。我们邀请所有组织——中小企业、学校、大学、公共部门或非政府组织——在未来的人才储备中采用同样的方法。我们可以携手利用即将到来的劳动力转型，提高共同的目标，并采取切实行动，建设性别平等的未来。
你的国家在性别平等方面表现如何？
