美国约四成职业女性（42%）表示曾在职场遭遇性别歧视。据皮尤研究中心对调查数据的一项新分析，她们讲述了各种各样的亲身经历，从做同样的工作却比男性同事收入低，到重要任务被他人抢先获得。
这项调查于近期一波针对政界、媒体界及其他行业知名男性的不当性行为指控出现前的夏季进行。调查发现，在就业成年人中，女性表示自己至少遭遇过八种特定职场性别歧视中的一种的可能性约为男性的两倍（42%比22%）。
收入方面的性别差距尤为突出：四分之一的职业女性（25%）表示，自己做同样的工作时收入低于男性；二十分之一的职业男性（5%）表示，自己的收入低于女性同事。
女性谈职场性别歧视
女性表示自己因性别而被视为能力不足的可能性约为男性的四倍（就业女性占23%，男性占6%）；表示因性别而在工作中屡遭轻微怠慢的可能性约为男性的三倍（16%比5%）。
其他方面也存在显著差距。15%的职业女性表示，与做同样工作的男性相比，她们得到高级领导支持较少；只有7%的职业男性表示有类似经历。十分之一的职业女性表示，自己因职场性别歧视而错失最重要的工作任务，男性这一比例为5%。
这项调查于2017年7月11日至8月10日进行，样本为具有全国代表性的4,914名成年人（其中4,702人至少从事兼职工作），并另行询问了性骚扰问题。调查发现，认为性骚扰在自己工作场所至少是一个小问题的女性和男性比例相近（36%比35%），但女性表示自己曾在工作时亲身遭遇性骚扰的可能性约为男性的三倍（22%比7%）。
其他机构近期开展的调查中，女性报告亲身遭遇性骚扰的比例有所波动，部分取决于问题的问法。例如，在一项美国广播公司新闻/《华盛顿邮报》调查（于10月12日至15日进行）中，54%的女性表示曾遭男性做出她们认为不恰当的、不受欢迎的性挑逗，不论这些行为是否与工作有关；30%表示这种情况发生在工作中。在一项美国国家公共电台/PBS《新闻一小时》/马里斯特民调（于11月13日至15日进行）中，35%的女性表示曾亲身遭遇职场人员的性骚扰或性虐待。
该中心的调查询问了专指工作场所的性骚扰。这项调查是即将发布的一项关于女性和少数族裔在科学、技术、工程和数学（STEM）领域情况的大型研究的一部分。
职场性别歧视是否因教育程度而异？
在就业女性中，表示曾在工作场所遭遇性骚扰的比例，在不同种族和族裔、教育程度、世代及党派群体间大致相近。但就调查所考察的具体职场歧视形式而言，女性之间存在显著差异，而这些差异主要与教育程度有关。
拥有学士学位或更高学历的女性表示自己在多种方面遭遇歧视的比例，显著高于学历较低的女性。在某些方面，学历最高的女性尤为突出。例如，拥有研究生学历的职业女性中，57%表示曾在职场遭遇某种形式的性别歧视；拥有学士学位的女性这一比例为40%，未完成大学学业的女性为39%。
拥有研究生学历的职业女性中，约十分之三（29%）表示曾因性别在工作中屡遭轻微怠慢；拥有学士学位的女性这一比例为18%，学历较低者为12%。同样，与学历较低的女性相比，拥有研究生学历的职业女性更常表示，与做同样工作的男性相比，她们得到高级领导支持较少（研究生学历女性占27%，学士学位女性占11%，学历较低女性占13%）。在晋升时被忽略和在工作中感到孤立方面，职场性别歧视也呈现类似模式。
谈到工资，拥有学士学位或更高学历的职业女性，比学历较低的女性更常表示自己做同样的工作时收入低于男性。家庭收入达到或超过100,000美元的女性也较为突出：其中30%表示自己做同等工作时收入低于男性；家庭收入较低的女性中约五分之一（21%）如此。不过总体而言，家庭收入较高的女性遭遇这八种职场性别歧视中的至少一种的可能性大致相同。
不同种族和族裔之间也存在差异。就业黑人女性中，约一半（53%）表示曾在职场遭遇至少一种性别歧视；表示有同样经历的白人和西班牙裔女性较少（两组均为40%）。黑人女性尤为突出的一个方面是，她们表示因性别而错失最重要工作任务的比例较高：22%的就业黑人女性表示曾遇到这种情况，白人女性为8%，西班牙裔女性为9%。
女性在职场遭遇歧视的经历也因党派立场而异。职业民主党女性和倾向民主党的独立选民女性中，约一半（48%）表示曾在职场遭遇至少一种形式的性别歧视；共和党女性和倾向共和党的女性中约为三分之一。即使控制种族因素，这种党派差异依然存在。这种党派差距与美国男女在性别平等问题上的看法存在的显著党派差异相符；另一项皮尤研究中心2017年调查发现，民主党人普遍对国家在实现性别平等方面的进展感到不满。
关于调查：以上是2017年7月11日至8月10日进行的一项调查的部分发现。调查对象为具有全国代表性的4,914名18岁及以上成年人。调查通过GfK的知识小组在线开展，使用英语和西班牙语，并对在科学、技术、工程和数学相关领域工作的就业成年人进行了超额抽样。根据样本中的4,702名就业成年人计算，抽样误差幅度为正负2.0个百分点；根据样本中的2,344名就业女性计算，抽样误差幅度为正负3.0个百分点。有关具体问题措辞，请参阅调查概要。
