Z世代，尤其是女性，正开始重塑职场。
Z世代要求薪酬与待遇平等，若得不到，便会离职。
Z世代员工还会选择那些体现其价值观并投资于员工健康的企业。
上周的国际妇女节提供了一个契机，让人们回顾过去几十年取得的进展，并设想在我们有生之年消除偏见与歧视的可能性。
尽管存在诸多障碍，最近的是女性所遭受的挫折在新冠疫情期间，我从未像现在这样充满希望，希望我的孩子成长于一个远比今天更加包容、公平和多元的世界。
为何如此乐观？因为有Z世代。
这一群体出生于1997年至2010年之间，是人类历史上最多元、受教育程度最高、最精通科技的一代。疫情在他们短暂的人生中产生了不成比例的重大影响，但他们正强势回归，比以往更具韧性和务实精神，并坚定地追求体现其价值观的职业。这是根据两年研究得出的结论，该研究包括对一万名Z世代的一项研究，由奥利弗·怀曼论坛（Oliver Wyman Forum）与The News Movement在美国和英国共同开展。
这些价值观的核心是平等。Z世代期待公平的薪酬、包容的政策和透明度，若这些特质无法实现，他们便会离职。与前几代人不同，Z世代公开讨论自身的心理健康挑战、不孕问题以及其他曾经被视为禁忌的话题，并要求获得应对这些问题所需的福利。
简而言之，Z世代，尤其是其中的女性，不会被轻易拒之门外。尽管其年长者今年才满26岁，他们已在重塑社会、经济和职场。忽视他们的企业，将为此付出代价。
“我这一代人对变革充满期待，并在许多领域推动平等，”一位24岁的女性环境顾问兼摄影师说道，她接受了本研究的访谈。“我们对过时的工作标准感到厌倦。我们想要更好的权利和福利，那些能更好地保护我们的东西。”
Z世代：表明立场
Z世代接纳性别流动性，并选择那些尊重其差异、支持其为应对气候变化、性别歧视和收入不平等而斗争的企业与品牌。与其他世代相比，他们参加集会或抗议特定企业的可能性高出92%，并愿意将这种斗争带入职场。近40%的Z世代表示他们会讨论职场性别歧视，而较年长世代的这一比例为24%。他们还期望雇主参与这一讨论，并提供包容性福利。在受访的Z世代中，超过20%表示，如果雇主不关注社会议题，他们会考虑其他工作。
这位Z世代环境顾问表示，她的公司自2022年起开始提供前往生殖健康诊所的交通服务。“在一个资本主义在某种程度上迫使人们和企业变得贪婪的世界里，当企业主动去做那些它们本无义务去做的事情，以支持员工时，这真的非常美好，”她说。
企业需要积极主动。它们应当明确自身立场以及员工的优先事项，并经常与董事会、员工及其他利益相关方沟通，以确保各方意见一致。商业界也蕴含机遇：Z世代信任雇主的可能性比信任政府高出39%。而且他们认为，推动变革最重要的途径之一是从内部入手，因此率先行动的企业将更有能力塑造结果。
掌控自己的职业道路
到2025年，Z世代将占全球人口的三分之一，他们不愿重蹈父母的职业覆辙，也不愿在平衡工作与家庭之间苦苦挣扎。超过十分之六的人正在积极或被动地寻找其他工作，因为他们希望获得更高的薪酬、工作与生活的平衡，或职业发展与成长机会。
女性尤其不愿坐以待毙。近30%的Z世代女性将更好的晋升和发展机会列为离职的原因，而男性的这一比例为22%。她们也在磨练技能以寻找此类机会。许多人表示，她们从自己关注的TikTok、YouTube等平台上的社交媒体网红那里，学会了面试、谈判和职业技能。
Z世代还希望更多地掌控自己的职业道路，包括可以选择加快或放慢节奏，无论是为了照顾家庭、追求工作之外的事情，还是为了减轻压力。他们也不希望只走单一的职业路线。
那些让Z世代按照自身节奏成长的企业，更有可能留住这些员工。许多人认为，他们不具备年长同事在办公室里所掌握的技能。在正在寻找新工作的人中，超过40%希望接受领导力、团队合作和管理方面的培训。Z世代尤其重视相互学习。
健康的心态
与年长世代相比，Z世代更愿意讨论健康话题，并优先获取其所需的医疗照护。他们重视那些提供有助于减压福利的企业，例如充电日和长假；近三分之一的人表示，如果办公室设有午睡舱、冥想室和按摩椅，他们会更频繁地去办公室。
近三分之一的Z世代女性表示，她们愿意在工作中讨论月经周期，而其他世代的这一比例为19%。这一话题对Z世代女性而言十分重要：17%的人表示有兴趣冷冻卵子，10%的人表示计划接受某种形式的生育治疗。
那些提供与压力相关的福利、生育福利及其他健康服务的企业，在吸引和留住Z世代员工方面更具优势。
“我对我这一代人的所作所为感到非常振奋，尤其是他们在心理健康与身心福祉方面敢于发声，”一位25岁的人力资源专业人士说道。“人们感到压力重重。Z世代正在为此采取行动，而其他世代却选择埋头苦干。”
世界经济论坛在多元、公平与包容方面做了哪些工作？
新经济与社会中心汇聚各方领袖，帮助他们理解经济与技术变革如何重塑就业、技能与机会。
通过共享洞察与协作，该中心使合作伙伴能够探索包容性经济模式，以支持人们和社会平稳度过转型。
这些特质——积极主动的态度、精通科技、关注健康与身心福祉——在去年得到了充分体现，当时一位与我关系密切的年轻女性被诊断出患有慢性疾病。她没有沉溺于悲伤，而是立即进入了战斗状态。她首先利用自己的科技技能获取复杂的医疗信息。接着，她制定了自己的健康养生方案，调整了饮食、日常作息，甚至个人习惯。如今，她的病情已进入缓解期，令医生们惊叹，也激励了我。与同龄人一样，这位年轻女性绝不会轻易被打败。我迫不及待地想看到她和她这一代人接下来会有怎样的作为。
