经济史五十年的经验表明，包容性的工作场所惠及所有人

“请设想一下，最高法院大法官桑德拉·戴·奥康纳于1952年从斯坦福大学法学院毕业时所面对的世界。”来自芝加哥大学和斯坦福大学的四位经济学家请读者思考自那时以来所取得的进步，一项引人入胜的研究（PDF）。奥康纳当年在法学院学生中仅占1%为女性，而“尽管她在班级中名列第三，但毕业后她能找到的唯一私营部门工作只是一份法律秘书的职位。”

作者认为，这不仅不公平，在经济上也是低效的。无论那位白人男性获得了本应属于奥康纳的律师职位，他在这份工作上几乎肯定不如她胜任。因此，该律师事务所的生产效率较低；由于许多其他事务所也做出了类似的决定，美国经济因此受到了损失。

在接下来的半个世纪里，美国在消除女性和有色人种进入高技能职业并担任管理职务的障碍方面取得了巨大进步。例如，1960年，94%的医生和律师是白人男性，而到2010年，这一比例降至略高于60%。当然，在职场包容性方面，我们仍有很长的路要走。

随着越来越多的桑德拉·戴·奥康纳获得了她们应得的工作，经济也从中获益良多。在他们的研究中，芝加哥和斯坦福的经济学家首次尝试对这些收益进行量化。他们发现，女性和有色人种获得高技能工作机会的改善，约占1960年至2010年间全部经济增长的25%——在此期间，人均GDP增长了约2.5倍。他们的研究结果尚未在期刊上发表，但已在多场研讨会上接受了顶尖经济学家的审阅。

该研究基于一个简单的事实：假如人才在性别和种族之间的分布是均等的，那么白人男性之所以主导高技能工作，只可能是以下原因：

• 白人男性获得教育的机会更好

• 白人男性没有遭受雇主的歧视

• 女性和有色人种并不想从事高技能工作

研究人员发现，前两个原因造成了结果上的差异：1960年至2010年间，80%的进步来自女性和有色人种教育机会的改善，20%来自雇主歧视的减少。历史已经证明第三个原因是错误的。只要有机会，白人女性和有色人种便大量进入了高技能岗位。

Image: 财富500强

美国在人才配置方面仍未做到应有的水平，这使得大量经济增长潜力未能实现。例如，在美国大型上市公司中，不足五分之一的首席执行官级别高管为女性。在财富500强公司中，仅有24位首席执行官为女性，且只有三位是黑人。研究人员估计，如果各群体获得教育的机会完全平等，并且歧视消失，美国人均GDP还将再增长15%至20%，使所有人都受益。