一份新报告称，疫情期间企业往往默认聘用男性担任首席执行官。
全球首席执行官中，女性仅占5%。
爱尔兰女性首席执行官占比最高（15%），巴西最低（0%）。
这份报告进一步证明了疫情对女性造成的影响。
根据一项新研究，自新冠疫情暴发以来，全球最大型企业聘用担任首席执行官的女性人数有所减少。
报告发现，全球首席执行官中女性仅占5%，仍明显缺乏代表性，报告出自一份报告，由高管猎头公司海德思哲发布。
这家总部位于美国的公司分析了在全球20个市场中领导最大型上市公司的965位首席执行官的背景，以了解塑造他们跻身最高职位之路的技能和经历。
《通往高层之路2020》报告将2020年3月11日之后任命的首席执行官（世界卫生组织（WHO）在这一天宣布新冠疫情构成全球大流行）与2019年1月至2020年3月10日期间任命的人选进行了比较。
新冠疫情促使企业将重点转向任命业绩记录经验证且有过首席执行官任职经验的人选——这一策略偏向男性。2019年10月之后任命的首席执行官中，女性占12%；疫情宣布后，这一比例降至仅6%。爱尔兰女性首席执行官占比最高（15%），巴西最低（0%）。
海德思哲副董事长杰夫·桑德斯表示：“在充满不确定性的时期，过往业绩记录极为重要；但我们知道，当全球商业环境恢复到某种程度的常态时，更广泛的经历多样性、可持续发展和目标感将被视为长期生存与增长的关键。”
扭转数十年的进步
越来越多的证据表明，疫情对女性造成了不平等的影响；这只是其中最新的一例。
联合国9月警告称，新冠疫情将使另外4700万名妇女和女童陷入贫困线以下，扭转数十年来消除极端贫困所取得的进展。
联合国妇女署执行主任普姆齐莱·姆兰博-恩古卡表示：“我们知道，女性承担了大部分家庭照护责任；她们收入更低、储蓄更少，工作保障也差得多——事实上，总体而言，女性就业面临的风险比男性高19%。”
据联合国国际劳工组织称，截至今年6月，全球约70%的家政工人因新冠疫情失去了工作。
在美国企业界，四分之一的女性可能会放慢职业发展步伐或退出劳动力市场，因为疫情带来的压力使她们难以兼顾工作与生活。这一结论来自2020年《职场女性》研究，该研究由管理咨询公司麦肯锡公司和女性倡议组织LeanIn.Org共同开展。
实现性别平等仍需100年
世界经济论坛的《全球性别差距报告》2020年报告发现，在连续纳入该报告自14年前首次发布以来数据的107个国家中，整体性别平等仍需近100年才能实现。
在经济参与和机会方面，性别差距扩大了一倍多，达到257年。
报告发现，全球15至64岁的女性中，只有55%参与劳动力市场，而男性的这一比例为78%。
论坛表示：“报告指出了造成这一现象的三个主要原因。女性在正被自动化取代的岗位中占比更高；进入工资增长最显著行业的女性人数不足（最明显的是科技行业，但并非只有科技行业）；女性还长期面临照护基础设施不足、获取资本受限的问题。”
论坛表示，为弥补这些不足，劳动力战略必须确保女性具备更好的技能，或接受技能再培训，以应对这些挑战。
这包括把握“第四次工业革命”带来的机遇，例如从事数据、人工智能和云计算相关工作。
改善招聘多样性、营造包容的职场文化，也是需要努力的方向。
