美国一项研究周四显示，女外科医生预计职业生涯中的收入将比男同事少约100万美元。随着职场性别歧视问题受到越来越多的关注，这一情况生动地说明了性别薪酬差距的严重程度。
据加州研究机构LA BioMed称，普通外科的女性医生预计，在30年的职业生涯中，her年收入平均比男性少3万美元，并且她们在薪酬谈判方面也更加不自信。
“她们一开始就低估了自己的价值，”加州UCLA-Harbor医疗中心外科主任、LA BioMed研究员Christian de Virgilio说道。该医疗中心是加州的一家医院。
“并不是女性打算少工作，”他对汤森路透基金会表示，并补充说，男女在计划工作时长或争取高层职位的志向方面并无差异。
在美国，基于性别的薪酬歧视是违法的，但女性的工资仍远远落后。随着#MeToo运动的兴起，以及关于职场中女性待遇的其他讨论不断展开，这一问题受到了越来越多的关注。
皮尤研究中心的调查发现，去年在美国，就业女性的收入为男性的82%。
美国外科医生的收入普遍较高，据在线医疗求职平台Nomad的数据，他们的年平均收入为32.2万美元。
但据医疗信息网站Medscape的数据，包括普通外科在内的医学专科男性医生，收入比女性高出约三分之一。
“我们之所以开展这项研究，是因为外科医生普遍认识到男女之间存在薪酬差距，” de Virgilio说道。
他表示，研究发现，女性在争取更多薪酬时感觉自己的能力不足，而且在薪酬谈判策略上，她们也较少寻求其他工作机会。
他表示，该研究并未考察招聘过程中是否存在偏见，例如雇主是否可能向女性提供低于男性的薪资。这被认为是全球性别薪酬差距长期存在的理论解释之一。
世界经济论坛在2016年的报告中指出，全球两性之间的经济差距为58%。
LA BioMed表示，他们向全国约600名普通外科住院医师（即已完成医学院学业及实习的人员）发送了匿名问卷，回复率约为70%。
（报道：Ellen Wulfhorst；编辑：Katy Migiro。请注明汤森路透基金会出处。汤森路透基金会是汤森路透的慈善机构，关注人道主义新闻、女性和LGBT+权利、人口贩卖、财产权及气候变化等议题。详见 http://news.trust.org）
