伦敦，4月18日（汤森路透基金会）——学者周四表示，无论女性上级还是女性占高层比例较高的公司，女性收入低于男性的可能性同样大。
研究人员在《欧洲社会学评论》发表的一项研究中总结认为，单纯增加高级职位上的女性人数，似乎并不能解决持续存在的工资不平等问题。
研究结果表明，女性管理者可能难以挑战有利于男性的组织结构，该论文的第一作者、荷兰拉德布德大学博士后研究员玛格丽特·范赫克（Margriet van Hek）表示。
“她们往往是少数，而且为了证明自己真正配得上这个位置，她们似乎不得不避免表现出女性之间的团结，”她对汤森路透基金会说。
“她们必须证明自己是担任这一职位的合适人选，也就是说，要通过表现得格外男性化来做到这一点。”
该研究比较了欧洲可持续劳动力调查（一个科研项目）中涵盖九个国家、231家机构近8000名男性和女性的数据。
这些员工来自制造业、医疗保健、高等教育、交通运输、金融服务和电信行业。
研究人员发现存在“相当大且显著的性别差距”：无论女性为男性还是女性工作，也无论机构中女性管理者的比例如何，女性平均收入都比男性低7%。
这一薪酬差距小于其他研究的发现。
欧盟统计局欧洲统计局的数据显示，2017年，欧盟各成员国女性的平均小时工资比男性低16%。
赫克表示，研究结果令她感到意外，因为研究团队原本预计女性可能会从女性管理中受益。
全球非营利组织Catalyst的谢琳娜·方（Serena Fong）表示，企业必须采取行动，确保所有员工无论性别都得到平等对待，而非依赖这一方式。
方女士表示：“只有当机构制定促进职场性别包容的政策时，性别工资差距才会消除。”她将薪酬透明度、薪资设定和招聘程序列为重点领域。
世界银行表示，职场性别不平等可能使全球因收入损失而付出超过160万亿美元的代价。
（报道：Sonia Elks @soniaelks；编辑：Lyndsay Griffiths。请注明出处：汤森路透基金会，即汤森路透的慈善机构，关注人道主义新闻、女性和LGBT+权利、人口贩运、财产权和气候变化。访问 http://news.trust.org）
