路透社的一项民调显示，四分之三的日本企业没有女性高管，绝大多数企业表示女性在管理层中的占比不到10%，凸显了首相安倍晋三推动“女性经济学”面临的艰巨挑战。
安倍表示希望女性大放异彩，并倡导让更多女性进入职场并担任领导职务。他希望到2020年，上市公司的女性高管比例升至10%，女性管理人员的比例升至30%。
东京一所医学院的调查上月发现，该校多年来降低女性申请者的入学考试成绩，因为校方认为生育子女后辞职的女性太多。此事令对女性的歧视再次成为日本的热门议题。
路透社企业调查于8月29日至9月10日进行，结果发现，只有十分之一的日本企业表示女性占管理层的比例达到或超过10%。
四分之三的企业中，这一比例不到10%；15%的企业中则没有女性管理人员。
调查还发现，日本企业雇用男性的比例往往高于女性。
在今年招聘应届毕业生的企业中，43%的企业录用男性人数占申请者总数的一半以上；而在仅20%的企业中，获录用女性人数占申请者总数的一半以上。
尽管女性人数偏少，几乎所有企业都表示，其招聘政策是不因性别而歧视。建筑和金属加工等行业的企业表示，女性申请者不多。
一些受访者表示，要让更多女性跻身企业高层，日本需要营造更有利于女性发展职业生涯的环境。
一家服务企业的经理在调查中写道：“如果我们建立一套制度，让女性生育子女后仍能继续工作，并且不论性别都培养有能力的员工，女性人数自然会增加。”
企业以匿名方式参与了这项由日经研究公司为路透社开展的调查。在接受调查的482家大型和中型非金融企业中，有215至251家回答了有关女性就业的问题。
在性别平等方面，日本远远落后于其他主要工业化国家，在世界经济论坛最新一期《全球性别差距报告》所列的144个国家中排名第114位。
更多女性加入了日本劳动力队伍，但其中许多人从事兼职工作。经合组织数据显示，2016年约有66%的日本女性在工作，而2000年这一比例为56.7%。
