一项研究由信诺发布的一项关于女性领导力的研究发现，86%的女性商界领导者认为，她们目前的职位和高阶技能得益于非传统的职业转变。也就是说，沿着晋升阶梯步步向上，或接受“预期中的”职位，未必能帮助你实现目标、推动职业发展。不妨考虑以下五种方式，敞开心扉，迎接成为领导者的新机会——即使这些机会不那么传统：
1. 找出你想培养的一项技能。
信诺研究的受访者中，86%建议从事超出自身技能范围的工作。随着职业发展，你管理和监督他人工作的职责会越来越多。这意味着你需要了解更多领域的知识。
如果你是科学家，可以考虑培养项目管理技能。如果你在科技公司担任项目经理，可以考虑学习编程。掌握多种技能后，你能更好地与职场中的其他专业人士沟通，而这对职业发展至关重要。
2. 选择有实质内容的工作，而非追求光鲜。
该研究中近十分之八的受访者表示，她们曾接受一份不那么光鲜的工作以推动职业发展。有些职位头衔显赫，有些职位则要求你面向公众，并出差会见重要客户。但如果这些职位无法带你走向理想的职业目标，就不值得花时间。关注实质内容，而非表面光鲜。问问自己，哪些职责能助你实现目标，而不是满足虚荣心。
3. 转换行业。
86%的受访者建议通过转换行业来取得进展。有时你会在现有岗位上遇到阻碍，那就换个方向。许多技能可以迁移，也适用于其他领域。找出并展示你可迁移的技能和经验。不要觉得自己必须留在一个行业。
4. 找一位能为你打开新思路的导师。
在信诺的研究中，十分之七的受访者表示，她们的成功离不开其他女性领导者的指导；90%的人在职业生涯中至少有过一位导师。成功很少凭空而来，凡事试图独自完成，并不会让你变得更优秀或更聪明。
寻求并接受帮助并非软弱。支持能增强你的力量，提高你实现目标的机会。找一位你想向其学习的人，表达你对她的关注，了解她如何走到今天。提出问题，分享你的目标，并敞开心扉接纳新信息。
5. 表达你对某个机会的兴趣，或创造这个机会。
不要低估向他人表达自己对某个职位兴趣的作用。如果对方不知道你的存在，也不知道你对这个职位感兴趣，就可能不会想到把机会给你。
主动举手。说“我感兴趣”，即使你尚未满足某个职位的所有要求。主动争取挑战和能拓展能力的职位。你还没做过某件事，并不意味着你做不到，也不意味着别人认为你无法胜任这个机会。走出舒适区。
此外，如果你想承担的职位目前并不存在，就分享你的想法。你有能力创造机会。不主动提出，就不会得到。
考虑不那么常规的道路，为自己创造机会。有时，你必须不理会惯常做法，或自己认为理应采取的做法。别做齿轮中的一颗螺丝钉。独立思考，成就自己。
