• 疫情正在加剧女性面临的现有不平等。
• 女性企业家需要获得融资、数字工具和技能。
• 让女性担任领导职务，将有助于消除阻碍她们发展的社会经济障碍。
对女性而言，经营企业无论何时都是一场艰难的战斗。从薪酬不平等、无偿照护劳动，到融资和金融服务的获取受限，女性拥有的微型、小型和中型企业（MSMEs）所面临的障碍一直高得令人难以接受。
新冠疫情让我们看到了忽视此类差距的代价，也迫使企业、政府和非营利组织审视社会体系如何延续不平等。2020年期间，数百万女性离开了职场，企业纷纷倒闭，积蓄也随之枯竭。如今，随着疫情加速向数字经济转型，如果我们不通过提供支持并扩大数字工具的可及性加以干预，女性可能会被进一步甩在后面。
在低收入和中等收入国家，至少有一名女性所有者的正规微型、小型和中型企业多达3500万家，非正规微型、小型和中型企业则有1.24亿家。为确保这些女性企业家能够在数字经济中生存并蓬勃发展，她们需要获得三项关键推动因素：资本、数字工具和技能，以及支持性环境，使她们能够获取并充分利用这些工具。
让女性获得机会和技能
“电子商务是小企业所缺乏的新知识，”Nguyen Thi Hien 说道，26岁。Hien接手了位于越南河内的家族企业，该企业生产和销售猪肉制品。新冠疫情爆发时，她正处于陡峭的学习曲线之上。她的业务大多是面对面进行的；随着批发客户减少，她意识到自己需要转向线上零售销售才能生存。但她面临两大障碍：她需要资金，并需要掌握网络商务技能，才能拓展新市场。
她并非孤例。在低收入和中等收入国家，使用手机上网的女性比男性少了超过3亿人，而手机正是开展网络业务的首选方式。
Hien 加入了“Ignite”计划，以帮助她转向数字化经营。该计划由CARE与万事达卡包容性增长中心合作开展。Ignite 通过提供急需的金融和数字资源，同时增强女性企业家的业务能力和人脉网络，支持有增长潜力的女性企业家。该计划采取全面、多维度的方式，帮助女性获取所需资源和人脉网络，以保持韧性并实现发展。
对Hien而言，Ignite恰好提供了她所需要的帮助。“我觉得课程设计得简短、精炼、省时，同时又涵盖了我所需要的确切主题，”她说。
消除性别障碍
获取机会方面的挑战背后，是使女性企业家处于不利地位的社会经济障碍，例如时间贫困、有害的性别规范以及无偿照护劳动等。如果我们不主动应对这些往往难以察觉但影响深远的障碍，扩大金融可及性以及支持女性提升数字技能的举措，其影响都将十分有限。
要实现这一目标，我们必须在围绕获取机会、产品和服务开发创新解决方案的全过程中倾听女性的声音并让她们参与其中。归根结底，只有当女性担任领导职务、与男性领导者平起平坐并获得应有地位时，现状才会真正被打破。
领导者行动要点
为推动包容性数字化，我们必须从整体上审视女性的生活，以找出阻碍她们发展的因素。障碍清单很长，但这些障碍并非不可避免。女性数字革命是可以实现的。通过与政府和当地社区合作，我们能够系统性地应对这些障碍，以及当前女性在经济尤其是数字经济中参与度脆弱的现状。
构建更具可持续性和包容性的经济，是每个人的责任。
政府必须努力营造有利于由女性领导的小型和微型企业发展的环境，包括降低向女性放贷的成本和风险、确保互联互通和互联网接入作为公共产品提供，以及制定促进女性社会经济自主的政策。
私营部门必须认识到性别平等的商业价值，以性别视角设计新产品，并确保女性参与设计过程。
金融服务提供者必须扩大女性获得资本的渠道，为此需重新评估将女性排除在外的风险模型，并基于更全面的数据构建新模型。它们可以引入线上放贷渠道，并在领导岗位上聘用更多女性员工。
公民社会必须认可女性的经济抱负，并吸引男性和男孩支持女性领导微型和小型企业。
各方都必须愿意超越传统的合作模式。
通过采用以人为本、基于市场的方式支持女性企业家，我们可以确保实现可持续的变革，这种变革对私营部门合作伙伴和女性企业家而言，既具有商业意义，也具有社会意义。
世界经济论坛在缩小性别差距方面做了哪些工作？
此次疫情为我们提供了一个契机，使我们能够重新构想金融和数字生态系统中的各方如何支持和资助女性企业家，使她们成为有价值的客户，并在复苏中成为受认可的领导者。你将如何行动，共同实现平等复苏？
