尽管整体性别差距有所缩小，但最新数据显示，性别薪酬差距反而扩大了。
男女实现薪酬平等还需257年。
报告显示，担任高级职位的女性人数增加了2%，但女性在劳动力市场中的参与停滞不前，经济差距也在扩大。
现在是2277年，女性终于在职场实现了同工同酬。
这听起来令人震惊，但它可能就是现实。
世界经济论坛的《2020年全球性别差距报告》称，男女实现薪酬平等将需要257年，比上一版报告的估计多出55年。
尽管政治、教育、健康和就业领域的整体性别差距有所缩小，但最新数据显示，性别薪酬差距反而扩大了，不过这一差距仍好于2006年世界经济论坛开始衡量全球性别差距时的水平。
性别薪酬差距统计数据
为何在这一重要的性别平等指标上，世界反而出现倒退？
尽管报告显示，担任高级职位的女性人数增加了2%，但报告指出，女性在劳动力市场中的参与停滞不前，经济差距也在扩大，这解释了性别薪酬差距扩大的原因。
目前，只有55%的成年女性参与劳动力市场，而男性的这一比例为78%。与此同时，仍需缩小超过40%的工资差距和50%的收入差距。
在全球范围内，女性的平均年收入为11,500美元，而男性为21,500美元。
更糟糕的是，在许多国家，女性难以获得资本、土地或金融产品，这使她们无法谋生。
造成这一差距的原因有很多，导致收入和职业机会差距的因素众多。其中包括女性选择收入较低的职业、从事兼职工作，以及所谓的“母职惩罚”——即女性承担了大部分育儿和家务劳动，以及最重要的歧视与偏见。
缩小性别薪酬差距的障碍
在快速变化的就业环境中，缩小性别薪酬差距的另一大障碍是，女性在最热门的职业中代表性不足。
基于与领英（LinkedIn）合作完成的一项新分析，报告考察了所谓“新经济前沿”中正在出现的差距，这些领域的就业和薪资增长迅速。
在这些领域中，女性仅在八个职业群组中的两个超过男性，即“内容制作”和“人员与文化”。
在“云计算”领域，只有12%的专业人士是女性；在“工程”领域为15%；在“数据与人工智能”领域为26%。
为缩小性别薪酬差距，领导者需要做更多工作，通过持续的技能提升或技能再培训，并结合多元化招聘和营造包容的工作文化，帮助女性适应未来职业需求。
“支持性别平等对于确保全球社会稳固、凝聚和富有韧性至关重要。对企业而言，多元化同样是展示利益相关方资本主义作为指导原则的关键要素。
“这正是世界经济论坛与企业和政府利益相关方合作，加快缩小性别薪酬差距之努力的原因，”世界经济论坛创始人兼执行主席克劳斯·施瓦布表示。
