世界经济论坛的《2019年全球性别差距报告》显示，全球性别差距已缩小68%。调查预测，实现整体性别平等还需108年，实现职场完全平等则需202年。然而，尽管已经取得进展，我们不能简单地把这些结果当作既定事实。我们还需要采取更多措施解决性别不平等。在人工智能（AI）和区块链等领域的技术进步即将令职场发生巨大变化之际，这一点尤为重要。
认为所有技术进步都会自动带来益处，是一种目光短浅的看法。自动化和机器学习的发展虽然在许多方面带来了巨大变革，但仍可能对性别平等构成威胁和风险。由于存在隐性偏见，而且目前女性在这一领域严重缺乏代表性，我们可能会阻碍科技和依赖人工智能的行业在性别平等方面取得积极进展。
52%的女性仍认为科技是男性主导的行业，近三分之一（32%）的女性认为，性别偏见仍是招聘过程中的一大障碍。这表明，我们迫切需要改变人们对科技行业的看法，并采取更多措施支持和鼓励女性进入科技行业。若不付诸这些努力，女性人才可能被排除在一个关键的增长领域之外，现有的性别差距也可能因此固化。
人工智能的兴起
目前，人工智能正在革新多个行业的流程和生产效率。总体而言，这是积极的发展，但许多组织过去依赖的常规岗位因此逐渐变得过时。近期研究国际货币基金组织（IMF）的近期研究显示，女性占人工智能可能取代岗位的大多数。根据当前技术演进的速度，IMF报告估计，30个国家（包括经济合作与发展组织的28个成员国）有2600万个女性岗位面临消失的风险。报告还预测，全球有1.8亿个女性岗位面临被取代的风险。更令人担忧的是，女性对机器学习必备技能的掌握存在不足，男性的掌握程度领先女性85%。这表明，我们迫切需要提升女性在这一领域的技能，并营造更欢迎女性参与的人工智能环境。若不采取这些措施，要在这一领域实现性别平等将困难重重。
带有偏见的技术
近期研究指出，由男性占主导的团队开发人工智能时，会无意间复制性别偏见和刻板印象，凸显出行业内的问题。世界经济论坛的性别差距报告也显示，女性仅占人工智能从业者的22%。一些科技公司的招聘过程中也发现了问题：人力资源环节使用的算法倾向于筛选男性简历，尤其是在人工智能开发岗位的招聘中。要消除这种隐蔽的影响，就应支持和鼓励更多女性在整个行业担任团队和领导职务。
增加女性在人工智能领域的从业人数至关重要，因为在这类领域实现显著的性别平衡，有助于加强协作、创新和创造力。我所在的科技公司积极采取措施推动性别平等和机会平等，这种企业文化让我们受益于女性带来的才干和创造力。内部追求平等并非公关活动，而是源于我们需要充分利用各种形式的创新来保障增长。如今，技术影响着每一个人；因此，平等事业必须从科技行业内部做起，通过积极的政策消除历史遗留的性别失衡。此外，缩小行业内的性别差距，也将产生积极的长期影响：我们开发的技术和树立的榜样，有助于推动整个社会实现性别平等。
以身作则
更多科技公司需要在内部审视自身文化可能如何对女性员工产生不利影响。女性常常在各个层面受到男性偏见的限制，她们的贡献和想法对最终开发出的技术影响甚微。招聘流程和相关政策必须解决影响人工智能开发的性别差距，向女性清楚传达她们在各个层级的岗位上都受到重视。
要在整个科技行业实现真正均衡的员工队伍，女性领导力不可或缺。众所周知，更多女性领导者和董事会女性成员有助于提升创造力、减少群体思维，并在关键决策时带来更广阔的视角。但最重要的是，更多女性领导者意味着能为年轻女性和女孩树立更多榜样；如果我们希望实现平等，这一点至关重要。
让企业各处都能看到女性榜样十分重要。我的公司内部项目以及更广泛的倡议都体现了这一理念，重点关注女性导师计划，并表彰正在改变科技世界的女性。我鼓励所有公司采取类似行动，帮助树立这些榜样，并展现女性在科技和人工智能领域拥有一席之地。
协作共创未来
我为公司形成的文化以及为实现团队性别平等而开展的各项倡议感到自豪，也看到其他公司在作出类似努力。我们最近的研究表明，全球女性受到科技行业的启发，并将其视为一股创新而富有创造力的力量。因此，我们需要确保这些女性有信心进入这个行业并发挥影响力。这是行业和政府共同承担的责任。
科技行业获得各国政府和政策制定者在国家及全球层面的支持也至关重要，各方应通力合作，支持和鼓励更多女性投身科技和人工智能岗位与职业发展。从鼓励女孩学习科学、技术、工程和数学（STEM）学科，到为进入科技职场的女性营造更加开放、友好的环境，我们都可以为缩小这一领域的性别差距贡献力量。
