Facebook 将培训 10,000 名女性企业主，以弥合英国性别差距。（《独立报》）
单身女性会淡化自己的职业抱负，尤其是在单身男性面前。（世界经济论坛）
常春藤盟校存在 性别薪酬差距问题。（《大西洋月刊》）
女性董事：这一趋势正在上升， 但进展缓慢。（CIO Today）
想要缩小性别差距？ 有款应用可以帮忙。（HBR.com）
阿肯色州一项新法律允许丈夫起诉妻子， 理由是妻子接受了堕胎。（Quartz）
每月因经期疼痛多放一天假？ 赞比亚说“可以”。（Quartz）
首位黑人女性当选《哈佛法律评论》主席。（Harvard Law Today）
我们应投资女性的7个破除迷思的理由投资女性。 （世界经济论坛）
如果我们真想改变世界，就需要更多女性领导者。（世界经济论坛）
即使是 伊拉克女性专业人士，也常遭受性骚扰。（Al-Monitor）
沙特阿拉伯的经济现实如何让女性受益。（Knowledge@Wharton）
女性在美国劳动力中所占比例或许永远无法达到一半美国劳动力。（皮尤研究中心）
黎巴嫩女性要求议会席位配额达到30% 议会席位。（Albawaba）
包容性增长：抱负多于行动。 （世界经济论坛）
莱索托存在性别教育失衡。 而且优势在女孩一方。（Ozy）
“这还远远不够”：澳大利亚储备银行行长承诺招聘更多女性。（《悉尼先驱晨报》）
各地区何时才能缩小经济领域的性别差距？
本周引言
“女性为职场带来的特质，并不比男性更好，只是与男性有所不同；我们往往具备全面决策能力、风险意识和关系导向技能，而这些特质在未来实际上会变得越来越有价值，而非价值降低。”
萨莉·克劳切克
Ellevate Network 主席
访谈，CNBC，2017年1月
