童年时期的某些行为正在加剧不断扩大的性别薪酬差距。
一项新研究显示，被认定为固执的女童成年后的收入明显更低。
而童年时被视为依赖的男性，其薪资也低于同龄人。
新冠疫情使全球性别差距再延长一代，达到136年。
消除性别薪酬差距可能比任何人想象的都更难。一项新研究显示，童年时形成的某些特质，可能导致一些年轻女性在从事同等工作时，薪酬低于男性。
世界经济论坛《2021年全球性别差距报告》发现，新冠疫情扩大了薪酬差距，使女性实现平等所需的等待时间很可能再延长整整一代：从2020年的99.5年延长至2021年的135.6年。
此外，芝加哥大学和西北大学的一项研究（美国）表明，被描述为好争辩或不听话的女童，在实现与年轻女性同等薪酬方面可能处于特别不利的地位。而被描述为黏人或爱索求的男童，则可能最终获得低于其年轻成年男性同龄人的薪酬。
研究人员发现，童年时被认为固执的年轻女性，其收入将比同等条件的男性每年少2,431美元。这相当于美国男女平均收入差距的40%。
童年时被视为依赖的年轻男性所面临的薪酬差距虽小于固执女性，但仍然显著，其收入比被视为较不依赖的同等男性低1,632美元。
童年倾向
研究团队使用了来自《全国纵向青年调查·子女》（NLSY）的数据，该调查追踪了1979年在美国出生的10,000人。随后，他们分析了那些在4至12岁期间存在行为问题者在成年早期（24至30岁）的收入。
在NLSY中，如果儿童爱争辩、脾气暴躁、不听话、固执、阴郁或易怒，则被描述为固执。依赖型儿童则是那些过度需要关注、黏着成年人并且哭闹过多的儿童。
关于性别薪酬差距的研究发现，童年时表现出固执行为的女性，以及表现出依赖行为的男性，都受到了“巨大且显著的薪酬惩罚”。但情况正好相反则不成立：固执的男性和依赖的女性并未遭受薪酬劣势。
尽管研究团队指出，多动、反社会行为以及与同伴冲突等其他童年行为问题也与较低收入有关，但这些行为对两性的影响并无显著差异。
“固执与依赖行为在性别薪酬差距上的差异，无法用教育、婚姻、抑郁、自尊、健康或成年人格特质来解释，”研究人员表示。
童年时期对性别行为的期望可能是问题的根源。“一种可能的解释是，这些性别差异是职场中偏离性别规范和刻板印象的结果，”这些经济学家补充道。
关于性别薪酬差距的未解问题
研究团队表示，需要进一步研究来解释为何某些童年行为会影响成年后的性别收入，而另一些则不会。他们推测，某些负面行为对收入的影响较小，是因为这些行为并不影响成年后的社会互动。
作者表示，另一个有待解答的性别薪酬差距问题是：薪酬差异仅仅是由同事和上级的负面看法造成的，还是童年时表现出负面行为的人在成年后确实生产力较低。
“相较于男性，女性因固执而受到惩罚；相较于不那么固执的女性，固执的女性同样受到惩罚，”芝加哥大学教授罗伯特·凯斯特纳（Robert Kaestner）对CNBC表示。他补充道：“男性因依赖而受到惩罚，而女性则不然。”
