38岁的卡罗琳娜·阿尔维斯在获得经济学博士学位不到两年后，正拿自己的职业生涯冒着巨大风险。
阿尔维斯正试图打破经济学中根深蒂固的等级体系。这种体系造就了一个由来自英语国家的白人男性主导的学科领域。她试图撼动主流经济学的根基，让其他思想流派能够从裂缝中获得公信力和影响力。她希望最终能够建立一个更多元、更具包容性的研究领域。今年3月，阿尔维斯与另外九位职业生涯尚处早期阶段、其中大多数是女性的经济学家共同创立了名为经济学多元化与去殖民化的倡议。
她称之为D-Econ的倡议，旨在让经济学“摆脱歧视，包括性别歧视、种族歧视，以及基于研究路径和地域的歧视。”希望让一个职业领域摆脱性别歧视和种族歧视，并非什么有争议的目标。美国经济学会（AEA）是该领域最接近管理机构的组织（成立于1885年），也在开展类似工作。
但D-Econ的目标更进一步。其使命宣言指出，经济学界“同质化的构成”源于“系统性排斥”。这不仅是性别和种族多元化的问题，思想、方法和理论也缺乏多样性。D-Econ认为，所有这些问题都必须同时应对。
“这会让我们的职业生涯付出代价，”阿尔维斯说。她当时坐在剑桥大学经济系的公共休息室里，在那里担任研究员和讲师。颠覆现状通常会带来后果。在经济学界，地位由等级体系维持，而成功则要通过一条狭窄的晋升阶梯获得。D-Econ十人执行委员会中，只有三人拥有长期学术职位。“我们一直在想我们其他人会怎样，等我们开始求职时会发生什么，”阿尔维斯说。“我们很清楚，自己要承担这个风险。”
D-Econ团队并非单打独斗。近几个月来，一批年轻经济学家以各种方式致力于改变所在领域的面貌和文化，并愿意冒险发声。他们受到性骚扰指控、歧视证据，以及既有机构迟迟不对这些不公采取行动等问题的触动。尽管年轻、身为女性或有色人种会带来种种挑战，他们仍认为，经济学有望帮助解决社会面临的一些最棘手难题，因此值得尝试改变这一学科。他们指出，经济学原理对公共政策的制定影响深远，因此主流经济学应当像它所研究的人群一样多元。
审视问题
女性和少数族裔在经济学界严重代表不足。为了解歧视、偏见、性别歧视、种族歧视及相关弊病的严重程度，AEA向现任和前任会员发出调查，询问他们对这一职业领域工作环境的看法。约4.5万名符合条件、在高校院系及其他研究机构工作的会员中，逾9000名经济学家作出了回应。初步结果于3月公布。
在参与调查的女性中，有一半表示她们曾因性别而受到不公平对待，男性中这一比例为3%。几乎同样多的女性表示，为避免可能遭遇骚扰或“受到不尊重的对待”，她们没有在工作中提出想法，或避免在研讨会上发言。在作答的黑人经济学家中，仅有14%表示她们赞同“我所属种族／族裔的人在这一领域受到尊重”这一说法。同性恋和女同性恋经济学家也更常表示自己遭遇歧视。
调查还证实，性骚扰普遍得令人震惊。数百名女性经济学家表示，她们曾遭到令自己感到不适的触碰。接受调查的女性经济学家中，有85人表示曾遭到经济学家或经济学专业学生性侵。这些女性称自己曾被“抚摸、亲吻或被人贴身蹭；”未经同意被脱去衣物；或遭人插入，或有人试图对她们实施口交。
AEA的调查是对这一职业领域首次进行广泛的自我审视，但它只是大量研究中最新的一项证据，这些研究证明了性别偏见以及该领域的边缘化现象。研究表明，女性经济学家因合作撰写论文而受到惩罚；女性的研究受到更严苛的标准审视，且同行评审耗时更长；与男性同事相比，女性的教学评价系统性地偏低，这一差距受到男学生评价的影响。智利大学和波士顿大学经济学家开展的一项研究发现，“在一系列广泛指标上，经济学专业学生比其他领域的学生偏见更深。”
AEA作出回应，推出一系列旨在遏制骚扰和歧视的措施。该组织聘请了一名申诉专员处理投诉，采纳了正式的骚扰和歧视政策，并在其管辖范围内的选举及高级职位任命之前设立审查程序，排除任何违反行为准则的人。一个新委员会还表示，正在推动引入Callisto技术，用于识别性侵和性骚扰的惯犯。
这场问责始于一篇研究论文。该论文由艾丽丝·吴撰写，于2017年8月发表，比《纽约时报》刊出针对哈维·韦恩斯坦的第一波指控并引发#MeToo运动早两个月。吴当时是加州大学伯克利分校的本科生，她从广受欢迎的在线经济学论坛“经济学求职市场传闻”上挖掘了逾100万条帖子，以展示经济学家所使用的厌女言论的规模。
到《纽约时报》于2018年12月刊发一篇报道时，经济学界已无法再忽视自身的问题。报道指控哈佛大学明星经济学家罗兰·弗莱尔有“令人不快的性方面行为”，并为女性营造了充满敌意的工作环境。
深入探究
科学、技术、工程及其他以数学为基础的领域，因性别失衡而声名狼藉。但经济学依然格外突出。提高女性代表性的进展落后于这些其他学科，而且情况还在恶化。唐娜·金瑟和舒拉米特·卡恩的研究发现，女性经济学家获得终身教职的可能性更低，而且需要更长时间才能获得。在她们的研究中，除经济学外还考察了统计学、政治学、生命科学、物理科学和工程学；经济学的性别晋升差距远远大于其他领域。
AEA经济学女性地位委员会自20世纪70年代起追踪该领域的女性代表性。委员会表示，经过二十年的改善后，相关数字已停滞不前。去年，进入博士项目的女性总人数是本世纪以来最低，这将使这一职业领域的不平等在未来多年持续固化。吸引更多女性和少数族裔进入这一领域的努力，主要集中在导师计划上；这有助于建立个人关系网络，却无法修补该领域的结构性缺陷。
要改变经济学界的文化，光靠制定更严格的骚扰政策还不够。有人认为，问题根源直抵经济学的定义核心：它的模型。
主流经济学运用这些基本工具来理解并简化世界。这些工具被认为建立在科学、中立且客观的假设之上。经济学的核心模型不受种族、性别及其他身份特征差异的影响。相反，人被视为追求效用最大化的理性主体。许多经济学家认为，这些模型可用于客观地研究世界，但这些工具是由建立这一领域的白人男性为主的群体构建的。因此，一些女性，尤其是研究女性主义经济学的人，认为这些模型提供了一种主观且带有性别色彩的视角。这种性别偏见被写进了经济学的基因。例如，对女性而言，忽视性别并非客观。这也是生活在一个由男性设计的世界中的缺陷之一。
“我们的学科在定义、模型和方法上都存在性别偏见。”
应对经济学界白人男性占主导的局面，不只是为了公平。这种失衡造成了一种被指会在智识层面压制该领域发展的环境。为回应AEA调查，马萨诸塞大学波士顿分校经济学教授朱莉·纳尔逊在EconSpark上发文。EconSpark是AEA新创立的在线论坛，该组织希望它能取代“经济学求职市场传闻”。纳尔逊写道，性骚扰只是该领域问题的一小部分。“女性的想法、尤其与女性密切相关的议题，以及不够‘阳刚’的方法，在我们的学科中也经常遭到不尊重。”她写道，“结果是，经济学远没有我们通常认为的那么准确和客观；更糟的是，它对自身的偏见视而不见。”
纳尔逊进一步阐述了她在一篇论文中提出的观点。该论文于1月在亚特兰大举行的AEA年会上发表。她写道，经济学偏好非个人化的市场和理性选择，胜过社会关系和家庭关系；重视自主性和理性行为，超过相互依存和情感。她指出：“从最广泛的层面来说，我们的学科在定义、模型和方法上都存在性别偏见。”“这些偏好的是那些在文化上与男性气质相关联的生活领域和人类行为方面。”
改变方法
D-Econ的创始人表示，性别偏见与对方法论的狭隘认可彼此相关。
在剑桥大学，阿尔维斯担任琼·罗宾逊异端经济学研究员，为期五年。该职位以这位颇具影响力却未获充分认可的经济学家命名。罗宾逊是剑桥大学经济系所在大楼以其姓名命名之人的妻子（奥斯汀·罗宾逊），她对经济学作出了广泛贡献，包括在20世纪30年代发展不完全竞争理论，并协助完善和推广约翰·梅纳德·凯恩斯的思想。罗宾逊曾多次与诺贝尔经济学奖失之交臂；直到她去世26年后，才有女性首次获此殊荣：埃莉诺·奥斯特罗姆于2009年获奖。奥斯特罗姆至今仍是唯一获此殊荣的女性。
除了对马克思主义经济理论的兴趣之外，罗宾逊和阿尔维斯都致力于指出主流经济学的种种缺陷。罗宾逊经常批评经济学的发展，包括其日益数学化的趋势。她曾有句名言：“我不懂数学，所以不得不思考。”
经济学越来越依赖数学的趋势并未止步。这让当今一些最知名的经济学家感到担忧，从英格兰银行首席经济学家到珍妮特·耶伦。耶伦是美国联邦储备委员会首位（迄今也是唯一一位）女性主席。去年，耶伦表示，经济学为了成为更像硬科学而非社会科学的学科，对数学建模赋予了过高价值。耶伦在11月的一场会议上说：“在我看来，这是一种严重的方法论偏见，使整个行业对非常重要的现象视而不见。”《华尔街日报》报道称。
诚然，许多主流经济学家知道自己的领域存在缺陷。金融危机后的十年间，人们持续努力解决其中一些重大问题，尤其是对金融部门的分析。人们也开始反思经济人这一概念——主流模型中的理性男性；此外，行为经济学也有所发展，将心理学的经验纳入其中。但主流经济学界推动跨学科研究或更关注解决社会弊病（如不平等或不可持续的环境增长）的努力，与改善性别平等和种族平等的倡议之间，几乎没有相互联系。许多把关者也没有考虑过，这两个目标如何相互促进。
克服方法论偏见是D-Econ目标的重要组成部分，该组织旨在瓦解这一领域的理论等级体系。经济学分为主流经济学（以新古典经济学为主）和异端经济学。后者的经济分析以从马克思主义到女性主义等各种思想为基础，其研究大多被置于较低地位。（异端经济学涵盖范围很广，其中一些观点比其他观点更经得起审视。）阿尔维斯是异端经济学的倡导者。她表示，异端经济学不认同经济学只有一种最佳做法。她说，异端经济学与更主流的研究方式有所不同，其中一点是它更重视权力结构。
发声
D-Econ在2019年AEA亚特兰大年会后成立，部分原因是创始人不满该机构应对多元化不足问题的方式。
亚特兰大年会第二天上午举行了一场名为“经济学如何解决自身的性别问题？”的专题讨论会，珍妮特·耶伦和其他女性获奖经济学家参与其中。这无疑表明AEA对这一问题给予了高度重视。
她们讨论了两个小时，谈论经济学需要作出哪些改变，尤其是出了名咄咄逼人的研讨会氛围。大多数人表示，她们很少亲身经历歧视或骚扰问题。她们谈到经济学界的年轻人正在要求改变，但这些年轻人并未登台发言。讨论没有提及有色人种面临的挑战，也没有谈到有色人种女性在经济学界所面临的交叉性困境。两个小时里，五位小组成员彼此交谈，没有与观众互动——这证明，即使台上有五位女性，也不一定就实现了多元与包容，无论其初衷多么良好。
一群年轻经济学家确实在AEA年会上引起了轰动。然而，在经济学家齐聚亚特兰大前几天，近400名研究生和研究助理发表了一封公开信，谈论该领域的歧视和骚扰问题，并明确提出如何“解决导致人才流失的权力失衡”。公开信呼吁大学院系建立更完善的机制，让人们能够投诉资深教职员工；信中指出，初级员工不应被迫依赖“私下传递消息的网络”来保护自己。公开信总结道：“我们已经受够了领域领导者拒绝看见发生在眼皮底下的问题。”
通过公开发声，他们挑战了经济学界的等级体系，拒绝沉默和默默忍受的文化。伊芙琳·史密斯正在密歇根大学攻读商业与经济学博士学位，也是公开信的协调者之一。她说：“在职业生涯早期，你在这一领域的未来取决于少数几个人的看法——例如，为你写研究生院推荐信的人和你的导师……许多年轻从业者认为，发声反对这种行为就意味着葬送自己的职业生涯，而这种判断很可能是准确的。”
尽管经济学界的氛围正在变化，现状的力量依然显而易见。公开信的签署者中有77人——占五分之一——选择匿名签署。
无论年轻经济学家之后是在学术界，还是在其他类型的研究机构（如中央银行）度过职业生涯，他们面对的成功路径都一样。他们需要进入博士项目，然后进入结构化的求职市场，寻找研究助理和博士后职位。即使找到工作，会议、研讨会和合作也会让经济学的学术界与机构界紧密相连。人们觉得，一个负面评价就可能损害职业生涯，而且任何人都可能带来致命一击。
经济学界的权力关系反映了更广泛的社会模式。在AEA年会上，有色人种女性明显缺席于许多关于性别歧视的专题活动。她们是经济学界代表性最低的群体之一，甚至可能就是代表性最低的群体。根据AEA少数族裔委员会的数据，在美国2016—17学年授予的1000多个博士学位中，黑人女性仅获7个，西班牙裔女性仅获4个。
“不能只从一个维度谈多元化。”
安娜·奥波库-阿杰曼今年5月毕业于马里兰大学巴尔的摩县分校，计划攻读经济学博士学位。她一直努力为像她这样的女性创造一片空间。她创立了萨迪集体，该组织以萨迪·坦纳·莫塞尔·亚历山大命名。亚历山大于1921年成为美国首位获得经济学博士学位的非裔美国女性。刚过23岁生日的奥波库-阿杰曼共同组织了一场于2月在华盛顿特区举行的会议，专门展示黑人女性经济学家的风采，并鼓励更多人加入这一领域。
自20世纪60年代以来，AEA委员会和全国经济学协会等组织一直在努力提高经济学界少数族裔的代表性。奥波库-阿杰曼表示，还需要做更多工作，而且方式也要有所不同，因此她参照包容性的基层组织模式打造了萨迪集体。“我们很清楚，必须由我们来推动改变，”奥波库-阿杰曼说。她认为，总体而言，经济学界正在对性别问题进行反思，但对种族问题尚未投入同等精力。她说：“不能只从一个维度谈多元化。”
无限可能
D-Econ使命的另一条主线是实现经济学去殖民化，即“应对本领域历史形成的欧洲中心主义，以及它对中立性和普遍性的宣称”。阿尔维斯在20世纪80年代成长于圣卡洛斯市，那里距圣保罗约三小时车程，当时巴西刚进入持续二十年的恶性通货膨胀时期。她回忆，发薪日时会和母亲去商店购买当月所需的一切，如果可能，还会多买一些，因为她们知道，同样的商品过不了多久就会贵得多。母亲对政府持强烈批评态度，阿尔维斯因此对政治产生了兴趣。阿尔维斯在巴西获得了经济学和社会学的学士及硕士学位；当时她还不会说英语。
“当时还有语言方面的问题，”阿尔维斯说。“我觉得自己受到限制，因为那时［硕士毕业后］我无法用另一种语言阅读。”在决定攻读博士学位之前，阿尔维斯决定先搬到英国，用六个月学习英语。六个月变成了十年。阿尔维斯努力推动将去殖民化列为D-Econ的优先事项，尽管她知道这可能会让一些人打消加入该组织的念头。她说，经济学界需要更多地域多样性，这样经济理论及其政策建议才能恰当地反映世界不同地区的需求。“没有什么是中立的，”她强调说。“理论是社会建构的，反映了其所处的背景。”
D-Econ采取的第一步是建立异端经济学家和女性经济学家的数据库。该组织的创办者认为，这是防止这些学者被排除在研究或会议之外的第一道防线。下一步是制定会议指南，以提高对女性的包容度。措施包括为交通提供更多经费、协助安排儿童照护、让会议时间更顾及家庭生活，以及确保主持人给每位小组成员相同的发言时间。
D-Econ还计划调查经济学期刊，收集论文投稿者的数据，并追踪论文最终被拒稿还是发表。学术期刊是许多经济学改革者的重要目标。在五本顶级期刊上发表论文——这五本期刊都设在美国——已被证明能提高获得终身教职的可能性。这使人们一心想在这些声望卓著的期刊上发表论文，而其编辑和把关者鲜少更换。这会抑制创造力，因为人们为了出头而专门迎合少数编辑的偏好，而研究不符合这些期刊发表标准的经济学家则会被落下。在这里，经济学可以运用自身的一种工具——激励机制研究——来解决自身的问题。
行业指南、公开信、会议——这些都不像是革命性的策略。相反，它们是缓慢而坚定的努力，旨在带来持久改变。其低调也反映了组织者的职业生涯所面临的风险。女性经济学家、有色人种、异端经济学家以及其他遭受边缘化的人，可能不会突然遭到拒绝或被高调排斥，而是经历千刀万剐般的折磨。他们可能难以在顶级期刊发表论文、进入顶尖项目，或让上级认可自己的研究兴趣。日积月累，他们被推向学术边缘，在那里遇到和自己相似的人，而这又加剧了支离破碎、层级分明的体系。
D-Econ的经济学家谨慎地挑战本领域的等级体系，可能很难获得影响力。但他们冒着相当大的个人风险，试图从内部改革经济学，这值得关注。
