-世界经济论坛制作了一幅全球性别不平等的可视化图。
-挥之不去的差距依然存在，其中薪酬差距高达34%。
-女性融入程度在国家之间和国家内部都存在巨大差异。
眼见为实。
2020年3月8日庆祝的国际妇女节主题为“平等之下，各展所长”——为此，世界经济论坛制作了一幅可视化图，展示了全球范围内一些最为突出的、持续存在的性别不平等情况。
薪酬差距是最常被提及的不平等现象之一。据经合组织（OECD）的数据，截至2018年，韩国女性的收入中位数比男性低34%，加拿大女性比男性低近19%，墨西哥女性比男性低14%。在欧盟，截至2017年，女性的平均时薪比男性低16%——这一数字十年来几乎没有变化。截至2017年——这一数字十年来几乎没有变化。
世界上最大的经济体也不例外。根据美国人口普查局的数据，就在几年前，美国的性别薪酬差距还十分明显。在下图中，彩色圆点代表2016年美国的收入水平：蓝色表示年收入超过10万美元，绿色表示10万至5万美元之间，黄色表示5万至2万美元之间，红色表示低于2万美元。第一张图显示的是男性收入，绿色和黄色分布较为均衡。
同一年的女性收入如下图所示——红色占比很大。
那么，在硅谷这一重要经济引擎所在的政治上较为进步的旧金山湾区又如何呢？同样，就在几年前，这一差距也十分惊人。第一张图显示的是男性的年收入，图中以代表较高薪酬水平的蓝色和绿色为主。
下图显示的是女性的年收入，图中以代表较低薪酬水平的红色和黄色为主。
问题不仅仅在于薪酬。
《2019年妇女、和平与安全指数》的《2019年妇女、和平与安全指数》衡量了167个不同国家的女性社会融入程度，依据包括金融方面（女性能否拥有银行账户？）、政治方面（有多少女性当选议会议员？）、法律方面（是否存在针对女性的歧视性法律？）以及其他因素。
下图中，2019年指数排名靠前的地区以绿色显示，随着指数得分下降，颜色依次变为黄色、橙色，最后为红色。
该指数显示，不仅国家之间存在显著差异，国家内部同样如此。下图所示的尼日利亚，各地区之间的差距最大。根据该指数，在这个非洲人口最多的国家中，只有部分州通过了将童婚、女性生殖器切割和基于性别的暴力行为定为犯罪的法律，而北部各州在一定程度上受伊斯兰教法刑法典管辖，该法典使婚内强奸合法化。
全球各地都在努力缩小经济机会、教育程度、健康与生存以及政治赋权方面的性别差距。世界经济论坛《全球性别差距报告》多年来一直追踪相关进展。下图以颜色按国家逐一展示了2008年至2018年间的改善情况：蓝色表示在缩小性别差距方面进展最大（已缩小80%），其次为绿色、黄色、橙色，最后为红色（仅缩小了50%）。
显然，仍有大量工作有待完成。根据《全球性别差距报告》2020年版，按照当前趋势，全球整体性别差距将需要近一个世纪才能弥合。
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