新冠肺炎疫情导致性别差距急剧扩大。
但如果各国采取四项“大赌注”，缩小差距仍有可能重新开始。
我们需要所有国家立即采取行动。
如果不采取行动，实现性别平等将需要135年以上的时间。
新冠肺炎疫情严重阻碍了性别平等的进展。近年来取得的许多成果已被逆转。女性与男性真正实现平等所需的时间已经延长，在短短12个月内，从99.5年增至135.6年。
这是世界经济论坛《2021年全球性别差距报告》的结论。该报告发布于新冠肺炎被正式宣布为大流行病仅一年之后。
而在就业领域，自上一份年度报告发布以来，某些对平等的最严重冲击已经出现。
报告显示，全球有5%的就业女性因疫情失去工作，男性的这一比例为3.9%。由于女性更多从事面临自动化风险的工作，而这一趋势在过去一年中加速发展，这一状况进一步恶化。
而且，不平等的加剧并不仅限于基层岗位。报告指出，获聘担任高级职位的女性减少了。消费领域的就业岗位遭到破坏，而女性在该领域往往占比过高，这也在很大程度上加剧了职业发展方面的不平等。
疫情凸显了女性在维系社会运转中的关键作用。由于学校停课，以及获得医疗和护理服务的渠道减少，许多女性不得不同时承担有薪和无薪工作的“双重班”。
但是，尽管报告描绘的情况令人沮丧，各国政府仍可以采取措施，更快地缩小性别差距，使世界重回实现真正平等的轨道。以下是报告重点提出的四项“大赌注”。
1. 将性别平等纳入新冠疫情后的工作世界通过为女性提供再技能培训，使其做好在高增长行业重新就业的准备。具有性别敏感性的劳动力规划以及调岗政策和战略，是赢得这一“赌注”的关键。
2. 缩小各行业之间及行业内部的薪酬性别差距通过审查薪资水平，并出台缩小薪酬差距的政策。这还意味着提高目前低薪基本工作的工作质量和薪资水平。
3. 通过灵活的工作安排促进女性参与劳动力市场以支持多元化劳动力队伍。应加强社会安全网，特别是提供儿童照护支持。
4. 推动更多女性进入管理和领导层通过为政府和企业中的女性领导人数设定目标。
“具有性别敏感性的复苏战略对于弥补2020年的损失至关重要，”报告称。这包括应对女性承担的无薪工作负担，以及开展媒体宣传活动，帮助转变观念和性别刻板印象，使男性在照护工作中发挥作用。
“领导者拥有一个非凡的机遇，可以通过建立更公平的照护体系，并鼓励女性根据其潜力转入新的岗位，来打造更具韧性、性别平等的经济体，从而使性别平等融入未来的工作之中。”报告还补充道。
“公共和私营部门对这些“大赌注”的关注，有助于更有策略地缩小性别差距，”报告总结道。
