新冠疫情加剧了全球范围内的经济性别鸿沟。
在七国集团领导人本周会晤之际，他们必须推进提高性别平等的努力，以促进全球经济增长。
联合国妇女署的全球加速行动计划旨在促成资金充足且具有变革意义的承诺。
即使在新冠疫情暴发之前，全球女性和女童就面临性别差距，这使她们较难担任领导职务、获得公平薪酬，或获得优质医疗保健和教育。
疫情带来的经济和健康影响已将这一差距扩大为鸿沟，并可能抵消疫情前在缩小性别不平等方面取得的些许进展。
世界上没有一个国家能够宣称实现了性别平等，这一事实正在加重卫生系统的负担，扩大社会经济差距，并削弱社会保护。
性别不平等也在拖累经济增长。麦肯锡全球研究院的经济模型显示，推进女性平等可为全球增长带来数万亿美元的增量，并有助于资源最匮乏的国家改善其全体人口的生活质量。
在七国集团国家本周召开会议之际，所有国家都在努力在疫情过后重建更加绿色、更具韧性、实现性别平等的经济体，它们必须在决策领域提升女性多元才华、理念与创新的价值。
然而，女性仅占 156个国家35,500个议会席位中的26.1%。她们在高级管理层中仅占 29%，在高管职位中的缺席程度更为明显。
尽管面临这些几乎无处不在的挑战，但在大力推出提升女性经济赋权的政策之下，现在正是转变方向、加快建设性变革的关键时刻。
两性平等世代论坛将于6月30日至7月2日在巴黎举行，为实现这一亟需的变革提供了又一个关键契机。在这一具有里程碑意义的会议上，我们呼吁政府、企业和组织加入我们，作出大胆承诺，共同推进性别平等。
我们正围绕全球加速行动计划 展开行动，该计划以六个行动联盟为核心，其中包括一个专注于经济正义和权利的联盟。这些行动联盟汇聚了推动当下及后新冠时代进展所需的广泛行为体，将公民社会活动人士与工会、议会代表、企业领袖和政府机构携手并肩地汇聚在一起。
我们希望，在巴黎论坛召开之时，这些多边、跨代际且充满活力的伙伴关系能够为六个行动联盟以及《妇女、和平、安全与人道主义行动契约》促成资金充足且具有变革意义的承诺。
如何打造更加平等的经济体
在经济正义和权利领域，具有变革意义的承诺可能是什么样子？它们又如何能在世界重建过程中打造更具韧性、更加平等的经济体？
一种途径是承诺支持并投入资源开展照护工作。在许多经济体中，包括工业化国家和发展中国家，照护行业仍然缺乏充分认识，资源投入也严重不足。在新冠疫情期间，该行业面临的压力尤为严峻，而女性和女童承担了大部分负担。
对儿童、年迈父母以及需要额外支持人群的照护投入不足，反映出一种危险的误解，即照护是“免费的”（实际上是女性的工作），对社会和经济发展影响甚微。任何希望从财政复苏计划中获得可观回报的政府，都必须投资于照护行业，提供薪酬合理、安全可靠的照护服务，以认可、减轻并重新分配家庭中目前无偿的照护工作。
政府还必须奖励照护工作者，并保障其劳动权益，包括通过惠及正规部门以外人群的普惠性安全网来实现。只有将照护置于社会和经济政策的核心，才能为承担家庭责任的女性和男性创造更美好的工作未来。
另一种途径是为女性创造更多体面且同工同酬的工作。这一领域的承诺可能侧重于再培训和再就业，帮助女性重返工作岗位，并进入传统上由男性主导的职业。推进这一目标的承诺可能包括获得技术以及开展有针对性的职业培训项目。
此外，通过基于潜力的招聘设定女性在领导和管理岗位上的目标，将推动女性在现有及新兴职业中的代表性和领导力实现新的飞跃。此类投资也将为企业带来竞争优势。
后新冠时代性别平等经济的另一个重要组成部分，是承诺缩小性别薪酬差距。这需要通过再投资战略，提升目前低薪基本工作的工作质量和薪酬标准，而这些工作中很大一部分仍被视为“女性”工作。解决薪酬不平等问题将提供更广泛的社会保护，并在很大程度上有助于消除极端贫困，以及男性对女性和女童施暴所造成的“影子疫情”——这种暴力发生在家庭、公共场所和工作场所，已在当前危机造成的深远损害之外又增添了一层影响。
若没有性别平等，新冠疫情后的“重建更好”便无从谈起。具体而言，我们必须将女性置于经济复苏的核心。现在正是各国领导人公开承诺推进这项工作的时刻，包括支持照护经济，以及实现平等薪酬和平等机会。
承诺落实两性平等世代全球加速行动计划，将引导我们走向更加可持续、更加公正的未来，确保全体人类的繁荣，并实现2030年议程。我邀请所有国家、企业、公民社会和青年组织通过作出承诺，加入我们。
