一份新报告显示，新冠疫情逆转了女性在职场上取得的许多进展，造成了“她衰退”。
在去年失业率上升的24个富裕国家中，有17个国家的女性比男性更有可能失去工作。
去年，女性平均每周在无偿育儿上比男性多花费7.7小时，这迫使部分女性彻底辞去工作。
报告得出结论认为，职场性别平等的进展要到2022年才会开始恢复。
3月2日发布的研究显示，随着育儿负担加重，以及女性集中的行业裁员，新冠疫情逆转了全球多数最富裕国家女性在职场上取得的进展。
根据最新年度的普华永道（PwC）《女性就业指数》。
报告指出，与男性更可能担任的金融等行业职位相比，营销和传播等女性集中的行业职位更容易流失，并将此次经济放缓称为“她衰退”。
与此同时，报告发现，女性平均每周在无偿育儿上比男性多花费7.7小时，这种“第二轮班”几乎相当于一份全职工作，并可能迫使部分女性彻底退出有薪工作。
普华永道高级经济学家拉里斯·施蒂劳（Larice Stielow）表示：“虽然经济复苏后工作岗位会回归，但未必是同样的工作。”
“如果我们不制定政策，直接应对不平等的照护负担，并帮助更多女性进入经济增长行业就业，女性将回归工作时间更短、技能要求更低、薪酬更低的岗位。”
该报告考察了经济合作与发展组织（OECD）富裕国家俱乐部中的33个国家，并指出职场性别平等的进展要到2022年才会开始恢复。
即便如此，如果富裕国家要在2030年前弥补损失，进展速度就需要翻一番。报告呼吁政府和企业改善人们获得人工智能和可再生能源等增长行业机会的渠道。
普华永道首席人才官劳拉·亨顿（Laura Hinton）表示，“至关重要的是，在企业致力于更好、更公平地重建的同时，应优先开展性别薪酬差距报告，并制定有针对性的行动计划”。
自2017年起，英国要求员工超过250人的雇主每年提交性别薪酬差距数据，以努力缩小薪酬差距；但去年，英国因新冠疫情暂停了这一要求。
