法院裁定，根据过往薪资，女性的薪酬可以低于男性，美国法院作出裁决。（《洛杉矶时报》）
性别平等工作组：一项卓越的举措，确实行之有效。（《赫芬顿邮报》）
“我去见你，是因为你很性感。”硅谷的性别歧视究竟有多根深蒂固？（《纽约》杂志）
只有1%的女性创始人使用风险投资资金 为自己的企业融资。（《财富》）
母亲的财富少于没有子女的女性。 一项令人意外的新研究。（《对话》）
播客：我们如何让女性的声音在中国得到更广泛传播？（SupChina）
女性政治家增多可能意味着婴儿死亡人数减少。原因尚不清楚。（《纽约》杂志）
认识这位伊朗商业巨头，她打破了性别刻板印象。 （半岛电视台）
白人男性是唯一不会因倡导多元化而受到惩罚的人 。。（CIO）
印度新婚女性获赠球棒，用于防身，抵御家庭暴力。 （《时代》）
用STEAM专业学生取代科技展会上的靓丽女郎。 （Tech Republic）
本周图表： 按性别划分的风险投资交易，2006—2016年
本周引言
“女性同工同酬，能够不受限制地自由发展职业与个人生活，在职业生涯中走得更远——这不仅对国家具有巨大的经济意义，也是社会正义问题，因此应成为一项贯穿各领域、由各方共同追求的目标。”
Paula Escobar Chavarría
智利编辑、记者和作家
性别平等工作组：一项卓越且行之有效的举措。
