阿里安娜·赫芬顿表示，除非女性主动告诉公司，否则公司未必了解女员工的需求。
“女性应该可以畅所欲言，表达对自己重要的事情，”赫芬顿在周四的一场小组讨论中说。她曾担任《赫芬顿邮报》主编，目前是 Thrive Global 首席执行官。此次讨论由《纽约时报》’ Women in the World 峰会举办。赫芬顿补充说，Thrive Global 的许多女员工都表示，希望一大早送孩子上学，而这个时间通常与工作冲突。
她说：“如果团队知道这一点，就可以相应地围绕电话会议等安排日程。但女性一直不愿提起，因为她们觉得自己会被归入‘妈妈赛道’。”
但这种担忧并非毫无根据。女性生育后通常会遭遇职场上的不利后果，这种现象通常称为“母职惩罚”。研究显示与男性和没有孩子的女性相比，新妈妈常被认为能力和投入度较低，同时面临更高的职业要求，获得录用和晋升的机会也更少。
同场小组讨论嘉宾、波士顿咨询集团董事总经理 Miki Tsusaka 强调，男性分担家务十分重要。研究发现，女性花在家务上的时间几乎是男性的两倍。Tsusaka 说，人们往往期待女性承担大部分家务，有时家务甚至成了她们已有工作之外的另一份“工作”。
事实上，美国劳工统计局一项 2015 年研究的数据显示，在美国各地，平均每天有 50% 的女性表示自己做了家务，而男性这一比例仅为 22%。这种失衡可能会损害女性健康。
谈到如何改善工作与生活的平衡，小组讨论嘉宾、YouTube 首席执行官苏珊·沃西基呼吁男性伸出援手。她说：“我们需要男性领导者全面接纳并支持女性。我觉得自己受益于不同男性主动联系并支持我。”
