Reshma Saujani创立Moms First，旨在倡导平价托育、带薪家庭假和母亲同工同酬。
Moms First推出了PaidLeave.ai，帮助纽约州的家长查询自己可享有的带薪假期。
在这次于世界经济论坛达沃斯年会期间录制的访谈中，Saujani解释了她发起这一运动的原因，以及这一AI工具如何能够激励他人。
对许多在全球各地工作的父母而言，托育费用高昂，以至于外出工作在经济上可能难以承担。
在英国，几乎一半的父母为支付托育费用而负债或动用了储蓄，负债或动用了储蓄来支付托育费用，这是据倡导活动“Pregnant Then Screwed”的数据。而在美国，托育支出超过了按揭还款额。
难以负担的托育费用对职场女性的影响尤为突出。在新冠疫情期间，学校和托儿所被迫关闭，多达1.13亿名年龄在25至54岁之间、家中有幼儿的女性离开了劳动力市场，这是据国际劳工组织的数据。
这也解释了为何美国女性的劳动参与率已经停滞不前，尽管在过去几十年间její增长曾缩小了性别差距。
“问题不在于我们缺乏信心。也不是因为我们没有足够的导师或发起人，或者我们没有做足够多的力量姿势练习。问题在于，作为女性和母亲，我们所需要的结构性变革尚未实现。这意味着带薪假、托育服务，以及同工同酬。”Moms First创始人Reshma Saujani说道。该组织致力于为家长争取可负担的托育服务、带薪家庭假，并实现母亲同工同酬。
Saujani于2012年创立了非营利组织Girls Who Code，旨在帮助更多女孩进入科技行业工作；在疫情期间，美国有大量女性被挤出劳动力市场，为此她又创立了Moms First。
“如今距离疫情已过去数年，但我们仍未实现那些结构性变革。因此，母亲们依然在劳动力市场中艰难维持。”
在这篇经过编辑的访谈中，Saujani与世界经济论坛的“Meet The Leader”播客对谈，讲述了她如何设立一款AI工具来帮助在职父母，以及企业可以做些什么。
疫情以来，母亲们的处境发生了怎样的变化？
她们中的许多人降低了职业追求，换过工作，或者仅仅勉强维持。在美国，母亲们正面临心理健康危机，酗酒率和吸毒率飙升，自杀率也急剧上升。
疫情前，很多人会想：“如果我无法兼顾事业与家庭，那一定是我自己有问题。我嫁错了人，我就是缺乏良好的组织能力。”而如今你会意识到：“等等，问题不在我身上，而在结构上，在于这个国家的政策并不支持我。”于是你开始四处寻求帮助。我认为，正因为如此，如今越来越多的母亲明白，这个体系已经失灵，必须有所改变。
Moms First推出了一款名为PaidLeave.ai的AI工具。为何推出，它又能做什么？
我所在的纽约州是美国13个提供带薪假的州之一。但符合条件的人中，实际申请的只有20%，因为流程太过混乱复杂。如果你是一名在零售业工作的单亲妈妈，你只有15分钟时间去弄清楚这些，于是你只能放弃。这意味着，她们会因为失去本可获得的10,000美元工资或福利，而无法让食物端上餐桌。然而，较高的申领率对于联邦法案的通过至关重要。
我的朋友、OpenAI的Sam Altman把我介绍给了一支出色的开发团队，名为Novy.ai。我们集思广益，并与母亲们组织了多场焦点小组，探讨真正能帮助父母的方案。我们于12月仅针对纽约州推出了PaidLeave.ai，短短几天内，网站上就已有25,000名家长。
当你访问PaidLeave.ai时，它会以各种语言为你提供提示语，例如“我刚得知自己怀孕了”或“我的雇主提供一些带薪假，我能享有几个月？”于是它会非常简单地告诉你：你是否符合条件？你能拿到多少钱？并为你提供下一步的行动计划。
PaidLeave.ai的下一步计划是什么？
我们将把它进一步推广到全部13个确实提供带薪假的州，并证明该工具确实能够提高福利的申领率。它确实能够解决家庭在浏览网站时遇到的痛点，无论他们身处纽约还是加利福尼亚。
之后，我们希望为其赋予一个可量化的价值。这不仅仅是你能获得的10,000美元工资，还包括所有可衡量的上下游效益：家庭获得更好的健康结果，家庭获得更好的就业结果。
在开发这一工具的过程中，你有哪些收获？
我学到了几件事。首先，政府在客户服务方面做得非常糟糕。而生成式AI实际上能够出色地增强公民与政府之间的信任，让人们获得纳税人的钱所资助的福利。
这一工具适用于许多不同的场景，比如劳动所得税收抵免，或SNAP，或医疗保健，或失业保险。推出这一工具，我们的目标之一是激励他人进行创新。AI的水平终究取决于我们自身。因此，如果我们对AI心存恐惧，并因此阻碍了创新，那我们就无法取得进展。
我认为AI能够解决我们面临的最大问题，它还能赋能女性、有色人种、贫困人群——这些人往往无法接触科技——让他们站在前沿，创造下一代工具。
人们如何提升自身技能，以创造类似的AI工具？
我喜欢PaidLeave.ai的一点是，使用它的绝大多数人都是女性。因此，我认为人们应该访问PaidLeave.ai，多加尝试，从而理解什么是生成式AI。
其次，我们都必须更加擅长提示词工程。因为如果生成式AI统治了世界，人类的能力将仅限于我们懂得如何向它发出提示。人们需要学习：我应该提出哪些问题，才能确保AI增强我的智能？
推出Moms First与Girls Who Code的经历有何不同？
我曾建立了全球规模最大的女性和女孩非营利组织之一。我在10年间筹集了1亿美元。我和团队改变了关于女孩与科技的讨论语境。当我着手创立Moms First时，我以为会很容易。但这是一次真正的醒悟。
在许多方面，解决母亲的问题与解决女孩的问题截然不同。人们往往更愿意投资于帮助女孩，而不是帮助女性。这个问题人人都感同身受，大家也都经历过，但它一直处于边缘位置。要让人们相信这是一个经济问题，而非个人问题，远比我想象中困难。
世界经济论坛在应对性别差距方面做了哪些工作？
企业可以做些什么来支持在职父母？
在托育方面采取行动。你不必建立托儿中心，但要做点什么。这可以只是提供备用托育服务，在出现危机或你只是想多陪陪孩子时，不对灵活工作或远程办公进行惩罚。也可以是提供托育补贴。
家庭真正在意的，尤其是千禧一代，是你如何对待他们的家庭。问题不在于你是否为健身会员卡付费。而在于：“我能否真正成为一个积极参与的父亲？我能否送Johnny上学，或在他生病时请假？你是否仍会给我晋升机会，并重视我的工作？”重视我，就意味着重视我的家庭及家庭责任，而不是迫使我在这些身份之间做出选择。
