尽管女性占人口的一半、劳动力的47%，但在商界高层中仍严重缺乏代表性。
最富有的亿万富豪中，女性占5%；标普500指数成分公司中，女性首席执行官占6%；《财富》500强公司的董事会成员中，女性占20%。
缩小这一性别差距有许多理由，而最有说服力的一点很简单：越来越多的研究表明，性别多元化的公司赚得更多。
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女性与利润
今天的信息图由Evolve ETFs提供。这家公司推出了一只聚焦性别多样性的交易所交易基金（ETF）。图表显示，高层女性更多的公司决策更优，最终利润也更高。
更好的决策
团队越多元，做出最佳商业决策的可能性就越大。从逻辑上说，这很合理，因为这样可以兼顾多种观点，也能避免群体迷思。
多项关于决策的研究都证实了这一点，其中一个有说服力的例子由《福布斯》重点介绍：在两年间，200个不同团队作出了600项商业决策。研究发现，多元化程度更高、更具包容性的团队在至多87%的情况下作出了更好的决策，决策耗时更短，成果也好出60%。
更好的盈利表现
更好的商业决策带来更高回报，这并不令人意外。例如，瑞士信贷发现，女性董事更多的董事会，其股本回报率高出36%。
与此同时，摩根士丹利的研究发现，女性聘用人数最多的公司中，排名前三分之一的企业股本回报率比平均水平高2%。
另一项值得关注的研究来自彼得森国际经济研究所——一家位于华盛顿特区的智库。研究显示，女性领导者至少占30%的公司，最终净利润率会高出6%。
未来增长
在公司层面，性别多样性意味着更高利润和更好的决策——但总体而言，这会带来什么？
全球管理咨询公司麦肯锡公司描绘了一幅乐观前景：该公司估算，在其“充分发挥潜力”情景下，如果性别差距得到弥合，到2025年，全球GDP增长最多可额外增加28万亿美元。
