男性的薪酬仍远高于女性，而且收入增长也更快。这意味着，尽管人们采取了许多举措打破职场晋升壁垒并强制披露薪酬，薪酬差距仍在扩大。
2017年，女性的平均薪酬为12,000美元，男性则为21,000美元。
这些数据载于世界经济论坛广泛覆盖各领域的《2017年全球性别差距报告》，该报告考察了男女在四个关键领域的差异：健康、经济、政治和教育。
报告指出，在过去十年有所改善的背景下，今年的差距略有扩大。
但收入方面的情况有所不同，且远不那么乐观。
过去10年并没有任何实质性改善，而且形势正朝着错误的方向发展，正如上图所清楚显示的那样。
正视差距
但这并非简单地说，从事同一工作的男性和女性薪酬不同（尽管这也是问题的一部分）。
原因还在于，女性更可能在平均薪酬较低的行业工作，而不是进入金融或科技等高收入领域；这些领域传统上由男性主导。
由于需要照顾子女、年迈父母，或两者兼顾，她们更可能从事兼职工作。
Image: 路透社
她们进入高薪高级职位的可能性也较低，往往是因为生育子女期间选择暂时离开职场。目前，高级管理职位的任职者中，女性仅占22%。
人们正在采取许多措施，试图缩小这一差距。三分之二的经合组织国家自2013年以来推出了薪酬平等新政策；英国、澳大利亚、日本、德国和瑞典等少数国家则要求部分雇主每年公布计算结果，以显示性别薪酬差距。
尽管这类立法十分必要，论坛的报告也呼吁进行更广泛的变革，涵盖从教育和父母权利到机构与政策惰性的方方面面。
不平等渗透到社会结构的许多层面，尤其是在照料子女方面，因此当前男女经济差距预计还要217年才能消除，或许并不令人意外。
