从求职者到总统，女性在职业生涯的各个阶段都会遭遇职场偏见。
国际妇女节为我们提供了一个契机，让我们更加认识到人类与生俱来的归类和刻板印象倾向。
我们询问了全球青年领袖社群成员，了解他们如何努力克服职场中的无意识偏见，建立更具代表性的权力结构。
过去几十年，女性在劳动力市场取得了长足进步。她们的工作时间更长，接受高等教育的人数更多，同时担任的重要职位也比以往更多。
然而，尽管取得了这些进步，男女在劳动力市场上的不平等现象依然显著。连续第二年，《世界经济论坛2021年全球性别差距报告》显示，全球性别平等进程出现倒退——未来几代人将承受这些失衡的性别观念。
值此国际妇女节，我们必须认识到无意识偏见如何影响每个人实现自身潜能的能力。研究表明，即便是自认为支持性别平等的人，也会受到无意识偏见的影响。
例如，一项近期研究发现，用于彰显学生成就的推荐信，在描述智力和能力时，会明显按性别差异赋予不同特质以价值。学者分析了2017年至2020年间撰写的9,000多封推荐信，发现女性更可能因勤奋而非能力受到称赞。
偏见甚至会对权力最高层的人产生负面影响，欧洲委员会主席乌尔苏拉·冯德莱恩近期遭遇的几起事件便印证了这一点。
作为朋友、家人、未来雇主，以及正在成长的年轻一代的同胞，我们必须更加认识到人类与生俱来的归类和刻板印象倾向。我们询问了全球青年领袖社群成员，了解他们用来克服无意识偏见、实现更具代表性权力结构的工具和做法。
“挑战偏见，有意识地设计问题”
凯瑟琳·伦森，软银投资顾问公司管理合伙人
女性创始人筹集风险投资的经历，往往与男性同行大相径庭。根据2018年的一项研究，我们要求男性取胜，却要求女性避免失败。这意味着，我们向男性提出的问题围绕机会、增长和潜力；向女性提出的问题则围绕风险、威胁和损失。
通过我们的Emerge加速器，软银已投资由多元背景创业者创立的22家初创企业。作为投资者，挑战自身偏见能让我们有意识地设计问题，找出市场上最优秀的公司，并支持世界各地杰出的女性创始人。
“让女性积极展现自我”
劳拉·格尔施，安联企业养老金管理委员会成员
疫情推动的远程办公在某些方面是一种福音，但也导致女性比男性投入更多时间在家承担照护责任。因此，这些女性在职场中又变得不那么显眼。
在转向疫情后的复苏阶段时，我将努力让女性积极展现自我。我希望支持女性无论是在居家办公，还是亲自参加会议时，都能被看见、被听见。
“确保弹性工作不会占据生活的全部”
阿努丽卡·阿朱福，萨加纳欧洲、中东和非洲地区风险投资合伙人
作为一名黑人女性领导者和母亲，我深知女性在职场面临的挑战。疫情期间，我们首先采取的措施，就是确保能够让新常态持续下去。
健康与福祉是这项工作核心，这要求我们更全面地思考对每个人的责任。在这一新环境下，弹性工作时间对于帮助员工应对日常生活中的各种需求至关重要。
在增加灵活性的同时，我们也划定了界限，确保弹性工作不会占据生活的全部。我们会继续努力消除员工的顾虑，确保他们远程工作的选择不会影响职业目标。
“扶稳马镫，助女性同行更进一步”
亚历克西斯·克罗，普华永道地缘政治投资全球主管
随着全球逐渐走出疫情，我专注于通过倾听女性同事和受指导者的心声，推动职场女性经济赋权。我希望支持她们在完整生活的各个方面都发挥最高效率。
实证研究强调，女性高管能够通过解读女性员工生产力的“信号”，切实提升公司业绩。随着更多女性进入（或重返）劳动力市场，也相应需要更多女性高管支持她们充分发挥潜能。
随着每一代人对女性经济赋权的衡量标准不断变化，我也致力于扶稳马镫，助女性同行“更进一步”。这些新兴领导者的成长将带来双赢局面，所有人都能从中受益，包括整个组织。
“要求看到其他女性参与其中”
博戈洛·乔伊·凯内文多，凯内文多咨询公司董事总经理、博茨瓦纳前投资、贸易和工业部长
无意识偏见源于我们童年早期习得的社会观念：女孩做不了某些事，或不属于某些领域。对我而言，认识到这些偏见是第一步。
现在，无论身处何种场合，我都要求看到其他女性参与其中。我深知，观念会塑造政策，政策也会影响观念。因此，我与女性政治领袖组织以及EJS中心的Amujae倡议等致力于改变女性领导者形象的机构合作。我也倡导监管改革，使女性能够在各个领域自主发挥作用。
“让女性获得公平机会，养家糊口”
杰西卡·杰克逊，改革联盟首席倡导官
我的大部分职业生涯都是在工作的同时照顾家庭，包括作为一名单亲母亲；我曾多次遭受评判，多到不愿再回忆。但疫情迫使男女以全新且前所未有的方式兼顾家庭与工作责任。这为彼此共情和理解创造了契机。
在迈向复苏的过程中，我正努力培育并增强这种共情，同时营造这样的环境：女性能够获得灵活安排、公平薪酬和公平机会，在事业蓬勃发展的同时养家糊口。
“在个人影响力范围内带来改变”
玛雅·罗伊，变革领袖研究所项目与合作伙伴关系总监
我每天持续挑战自身的内在偏见：制定有明确指标的计划，聘用具备特定专业知识的同事，并建立问责伙伴关系以进行审查。同时，我确保定期参与职业发展和学习。
在全球反种族主义反思浪潮中，种族化群体尤其需要审视自身的反黑人偏见、肤色歧视和种姓偏见，同时也要让这项工作融入各自组织的主流。毕竟，只有当我们运用权力在个人影响力范围内带来改变时，权力才有意义。
