围绕YGL Marissa Mayer出任雅虎首席执行官的媒体热议，让人们关注女性领导者所面临的挑战：个人决定常常沦为他人议程的素材。这也为7月24日至27日举行的第二届硅谷峰会奠定了基础，全球青年领袖论坛在会上探讨了缩小性别差距这一挑战，这一问题在科技行业尤为突出。
性别差距不仅是女性问题，它影响着企业的竞争力，也关乎全球每一个男人、女人和儿童的健康与福祉。
全球青年领袖访问了Facebook。该公司近期在外部压力下任命全球青年领袖Sheryl Sandberg为其首位女性董事会成员，这是迈出的第一步，但仍有很长的路要走。研究表明，董事会中女性占比达30%或以上的公司表现更优。此外， 64% 的Facebook用户为女性，这一重要人口群体是该公司在制定业务战略时必须考虑的因素。
在一场关于科技领域女性的小组讨论中（与会者近半数为男性），Care.com的YGL Sheila Marcelo引用了既令人鼓舞又令人警醒的统计数据。三十年前，在数学SAT考试中得分达700分或以上的男女生比例为13:1，如今该比例仅为3:1。2009年，女性占多数股权的企业已占美国所有私营企业的40%。
然而，巨大的差距依然存在，尤其是在科学和技术领域。如今在硅谷，女性仅占董事会成员的9.1%，而标准普尔500指数公司中这一比例为16%。风险投资公司中仅有11%的投资合伙人为女性；获得风险投资支持的科技公司中，仅有8%的公司由女性担任首席执行官或创始人。
世界经济论坛的 《全球性别差距报告》 显示，各国在健康和教育方面的男女差距已大幅缩小，仅剩个位数差距。然而，在经济产出和政治参与方面，差距依然巨大。
我们如何缩小性别差距？一群全球青年领袖正致力于在各自的影响范围内推动变革，并鼓励他人同样行动。我们希望：向人们普及缩小性别差距的商业理由；提供指导与人才保荐，尤其是在科学和技术领域；将女性候选人与董事会对接；推动组织通过Gender Equality Project等倡议跟踪其进展；将投资者与女性领导的企业相连；寻找应对隐性偏见的方法；培养女性的领导潜力；为男性和女性推行灵活的工作方案， 分享最佳实践，并宣传女性榜样。
需求已然明确；下一步是让每个人承诺以自身最有能力的方式采取具体行动，缩小性别差距。
Michele Wucker现任 World Policy Institute总裁，该机构是一家专注于新兴挑战、思想者与解决方案的无党派智库，并担任《World Policy Journal》出版人。她于2009年被世界经济论坛评选为全球青年领袖。
图片来源：Aurora Chiste
