世界经济论坛《2022年全球性别差距报告》于7月13日发布。
该报告今年已是第16年发布，评估四个领域性别差距的演变情况。
报告发现，新冠疫情和全球经济遭受的多重冲击，继续阻碍弥合性别差距的进展。
与过去往往对男性影响更大的经济衰退不同，此次衰退对女性的打击格外严重。
此前，新冠疫情和全球经济遭受的多重冲击已阻碍弥合性别差距的进展。 在整个疫情期间，女性工作岗位受到冲击的可能性是男性岗位的1.8倍，而且在随后的经济余波中受到的扰乱也更大。
今年的《全球性别差距报告》发现，全球性别差距已弥合68.1%。这意味着，随着全球经济进入动荡的第三年，还需要132年才能实现性别平等。这比2021年的136年略有改善，但仍显著高于2020年之前记录的100年。
换言之，性别平等的进程倒退了整整一代人的时间，而如今的女性正承受当前经济低迷带来的最大冲击。
为什么这次经济低迷对女性的影响更大？
2022年，劳动力市场中的性别平等程度为62.9%，是该指数首次编制以来的最低水平。
疫情期间，劳动力市场的不平等现象显著加剧：女性承担的照护工作负担加重，许多女性就业比例较高的行业也纷纷停摆，例如旅游业和零售业。与此同时，承压最严重的一些行业恰恰雇用了大量女性，包括医疗保健、教育和其他必要工作。
《性别差距报告》对女性在领导职位中的代表性进行考察后发现，制造业和基础设施行业的领导职位中，女性分别仅占19%和16%。然而，在非政府组织和教育等领域，女性担任的领导职位超过40%。尽管已有进展，《财富》500强企业的首席执行官中，女性仅占8.8%。
照护负担以及日益加重的生活成本危机， disproportionately 落在女性身上。女性承受的经济压力也会加剧心理和身体压力，形成恶性循环，带来更多个人和职业挑战。
全球进展停滞
世界经济论坛《全球性别差距报告》今年已是第16年发布，评估四个领域性别差距的演变情况：经济参与和机会、受教育程度、健康与生存，以及政治赋权。报告还探讨了近期全球冲击对劳动力市场日益严峻的性别差距危机所造成的影响。
今年，报告评估了146个国家，排名领先的分别是冰岛（性别差距已弥合90.8%）、芬兰（86%）和挪威（84.5%）。分项指数方面，全球健康与生存领域的性别差距已弥合95.8%，受教育程度领域为94.4%，经济参与和机会领域为60.3%，政治赋权领域则仅为22%。各分项指数与2021年的数据相比变化甚微，表明在危机频发的一年里，进展陷入停滞。正如报告所指出的，衡量差距并了解其成因，是弥合差距的第一步。
加快实现性别平等
性别平等对每个人都有益。人力资本越多元，企业就越有创造力、生产力也越高——随着当今经济体重建和重组，这两项特质将持续不可或缺。让更多女性进入劳动力市场的国家，生产力更高，也更有可能实现更具包容性和可持续性的增长。因此，弥合性别差距并弥补疫情造成的损失，对于更快、更稳健地复苏至关重要。
1. 政府和企业领导者必须重新关注受影响的行业，包括重新评估医疗保健和教育行业的价值，让所谓的必要岗位真正得到应有的对待。这包括提供足够的薪酬并提升职业化水平，确保这些岗位的重要性得到适当认可。
2. 照护基础设施投资也是一个需要加大投入的领域。照护行业还能创造就业岗位，并为经济带来诸多乘数效应。在关注实体基础设施的同时，政府必须将照护基础设施和人力资本投资视为推动经济增长的投资。
3. 在世界许多地区，更广泛地关注机会获取和赋能环境也至关重要：这包括获得金融服务和互联网的机会，以及扩大法律保护，确保不容忍歧视。这些措施对于营造人人都能蓬勃发展的环境不可或缺，其中也包括处境不利的群体。
4. 领导力和榜样至关重要。在非政府组织、教育、个人服务和福祉行业，女性领导者通常占比超过40%；而在能源、信息技术、制造业和基础设施等行业，女性领导者通常不到20%。政治领导层也存在类似情况。弥合性别差距，必须主动在企业和政治组织中培育领导人才梯队。
5. 最后，我们需要更好地为未来做好准备，确保更多女性进入未来的行业和职业，并参与设计未来经济。如果我们希望由技术驱动的经济能够代表每一个人，就必须确保更多女性投身人工智能、云计算、数据、生物技术等领域，成为未来系统设计的核心力量。企业从高中和大学阶段着手开展前期工作，对于解决性别差距至关重要。
要让全球经济走上更可持续的发展道路，关键在于增强韧性、促进包容。要推动经济走出这场危机，我们同样需要新的活力、理念和领导力。现在不是在性别平等问题上倒退的时候——我们所有人都应加快变革。
