按照当前速度，要彻底缩小经济性别差距还需要257年。
世界经济论坛的“缩小性别差距加速器”倡议正在9个国家加快这一进程，并计划进一步扩展。
加速器聚焦四大关键挑战：女性劳动力参与、女性领导力、同工同酬，以及为女性提供能够胜任未来工作的技能。
为什么一些国家的女性无法参与劳动力市场？为什么女性在从事同等工作时，报酬通常低于男性，无法获得领导岗位晋升，或无法获得培训以掌握未来的技术型工作所需技能？答案很简单……但并没有简单的答案。
尽管世界上一些地区在促进性别平等方面已取得长足进展，但按照目前的变革速度，要彻底缩小经济性别差距可能还需要 257年。但世界经济论坛的“缩小性别差距加速器”倡议正在其合作国家加快这一进程。
加速器旨在推动各国公共和私营部门建立合作伙伴关系，致力于推进女性经济赋权，并消除变革障碍。目前，加速器已在阿根廷、哥伦比亚、智利、哥斯达黎加、多米尼加共和国、巴拿马和秘鲁设立，并与美洲开发银行合作；此外，法国和埃及也已设立加速器。世界经济论坛的目标是在2020年底前设立15个加速器。
作为论坛的《2020年全球性别差距报告》发布之际，新经济与社会未来塑造平台“缩小性别差距加速器”项目负责人Elselot Hasselaar阐述了该倡议如何改变人们的生活。
为什么性别平等如此关键？
应从社会和经济两个层面审视性别平等的重要性。
首先，这是一项道德要求。确保女性与男性享有同等机会，本就是理所应当之举。
但提高女性参与劳动力市场的人数，同样有明确的商业依据，因为更多的女性参与将带来GDP增长。
从微观层面来看，有证据表明，积极推动性别多元化（尤其是在领导岗位上）的企业，盈利能力更强。
哪些挑战制约着女性发展？性别平等加速器又如何提供帮助？
加速器模式针对性别平等的四大关键障碍：提高女性劳动力参与率；提升女性在管理和领导岗位中的参与度；推动实现工资平等；以及鼓励教育和培训，培养女性在日益技术化的未来工作场所所需的技能。
通过促进私营和公共部门的合作，加速器所在国家将制定行动计划，以解决经济性别差距的根本原因。
我们邀请两位政府部长以及两至四位企业领袖担任国家联合主席，并与国家协调员合作，在地方推动各项倡议。此外，加速器还涵盖该国50至100家最大的雇主。这一群体共同推动国内变革。
尽管所有国家都需要克服一些共同挑战，但上述四个关键领域的挑战程度各不相同。例如，埃及与法国的情况就存在差异。即使在同一地区（如拉丁美洲），各国面临的挑战也有所不同。
要使该模式奏效，领导层必须全力致力于解决性别差距问题。正是这种承诺推动了必要的政策变革，从而在更广泛的经济领域以及职场内部改变行为模式。
但态度和规范也需要转变。重新界定女性与男性在劳动力市场和家庭中的角色，尤其是在照护责任方面，同样至关重要。
世界经济论坛在缩小性别差距方面做了哪些工作？
加速器所在国家采取了哪些切实措施来应对性别鸿沟？
论坛开发了独特的《缩小性别差距加速器操作手册》，用于指导任命联合主席、明确角色与职责、设定时间表以及制定健全行动计划等流程，而行动计划正是该模式的核心组成部分。
该手册提供了政府和企业可纳入行动计划的战略与政策，以应对四大关键目标，并针对政府和企业提出约10项行动建议，以推动切实变革。
行动计划历时三年执行，联合主席将决定手册中所列哪些潜在途径是更可取的行动方案，这些方案最有可能在当地背景下带来变革。
如果联合主席认为育儿假政策对劳动力参与很重要，并认为企业应着力推动更多女性进入领导岗位，那么他们便会为公共政策和企业举措设定相应目标。在企业领导层面，除其他措施外，我们还专注于将性别平等固化于未来工作之中。我们提供了一个承诺框架，要求企业承诺在其5个增长最快的岗位上，到2022年实现招聘与薪酬方面的性别平等。
加速器联合主席加入全球学习网络。该网络为各加速器国家之间的交流提供机会，并为其就实施成功战略以缩小性别差距获取专家和领先国家的指导。
该项目在缩小性别差距方面取得了怎样的成效？
2016年，我们与美洲开发银行建立合作，并共同在智利设立了该地区首个加速器。仅在智利，就有约150家公司采纳了该倡议。
这引发了该地区的多米诺效应，随后数个中南美洲国家的加速器项目接连启动。
接下来，我们将加速器模式拓展至法国（欧洲首个此类国家）和埃及（中东和非洲首个此类国家）。随着该项目持续获得动力，我们的目标是将成员国从9个增至2020年底的15个。若政府和企业的所有承诺均如预期般落实，我们预计将惠及2500万名女性。
加速器项目面临哪些挑战？
建立公私合作平台以缩小性别差距是一种相对较新的方法，需要时间。但我们相信，加速器模式是开启变革的关键，将助力我们在2030年实现性别平等。
我们欢迎世界各地的国家和企业加入我们的新经济与社会未来塑造平台，与我们共同开展加速器及其他缩小性别差距的倡议。
