女性联席主席团队将与世界各国领导人会面 在2018年达沃斯。（路透社）
二十多岁女性的性别薪酬差距正在扩大， 数据显示。（《卫报》）
中国女性缩小 性别差距的五种方式。（世界经济论坛）
卡塔尔任命四名女性 加入协商会议。（半岛电视台）
女性曾破解战时密码。 如今，她们也能修复科技行业的问题。（《纽约时报》）
57位女性首席执行官谈更多女性如何 晋升高位。（《哈佛商业评论》）
研究称，旁观者为女性实施心肺复苏术的可能性较低， 研究显示。（《华盛顿邮报》）
印度由男性主导的IT行业将由一位女性 担任代表。（Quartz）
男性与女性之间的遗传差异 可能比我们想象的更大。（世界经济论坛）
体育性别平等倡导者和教练 荣获国际奥委会奖项。（国际奥林匹克委员会）
在科学领域，女性在哪些方面超过男性 ？？（英国广播公司）
本周图表：尽管各方广泛采取措施打破玻璃天花板并强制公开薪酬，性别薪酬差距仍在扩大。
来源：《全球性别差距报告》 2017。世界经济论坛
本周引言
“多元化也能促进批判性思维和创新性解决方案。一个群体中背景各异的人越多，他们就越会相互质疑，也会质疑那些看似理所当然、但实际上植根于特定社会或文化背景的观点和解决方案。”
伊莎贝尔·科歇，2017年3月
ENGIE集团首席执行官
2018年世界经济论坛年会联席主席
‘我以前从未真正想过性别多元化，直到……’（领英）
